Mentionam ca prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de:
a) cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati;
b) cel putin 10% din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati;
c) cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 300 de salariati.
In acest sens, este necesar sa fie cunoscut de catre toti agentii economici ca legile care reglementeaza procedurile care trebuie respectate in aceste cazuri sunt: Legea 53/2003 – Codul Muncii, Legea nr.76/2002 si Hotararea 278/2002.
Serviciile de preconcediere constau, in principal, in urmatoarele activitati pe care le desfasoara specialisti din cadrul agentiei noastre:
-informarea privind prevederile legale referitoare la protecţia şomerilor si acordarea serviciilor de ocupare si de formare profesională;
-plasarea pe locurile de munca vacante existente pe plan local si instruirea in modalităţi de căutare a unui loc de munca;
-reorientarea profesionalã în cadrul unitãţii sau prin cursuri de formare de scurta durata
În vederea realizãrii acestor servicii, angajatorii au obligativitatea de a instiinta agenţiile pentru ocuparea forţei de munca cu 30 de zile înaintea acordãrii preavizelor prevãzute de lege.
Pentru mai multe informatii despre acest subiect si altele, va invitam sa consultati site-ul agentiei noastre, cu adresa: www.botosani.anofm.ro/
"Activitatea noastra are printre prioritati, pe langa alte masuri de prevenire a somajului, oferirea de servicii de preconcediere persoanelor afectate de concedieri colective, dar conditia de baza este atitudinea responsabila a agentilor economici, care trebuie sa respecte legislatia in vigoare", a declarat Sorin Nelu Sologon, director executiv al AJOFM Botosani.
