Conform OUG, salariile vor fi îngheÈ›ate la nivelul lunii decembrie 2024, până la aprobarea cadrului fiscal. De asemenea, vor fi îngheÈ›ate angajările. Practic, până în momentul în care nu va intra Legea Bugetului în vigoare nu va intra în vigoare nicio creÈ™tere salarială prevăzută la data de 1 ianuarie 2025.
Salariile vor îngheÈ›a la nivelul lunii decembrie 2024, până la aprobarea cadrului fiscal
”Art. I -
(1) Prin derogare de la prevederile art. 11 alin. (1), ale art. 12 alin. (2) È™i ale art. 13 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările È™i completările ulterioare, majorările salariale de care beneficiază personalul salarizat potrivit prevederilor acestei legi se stabilesc prin legea pentru aprobarea plafoanelor unor indicatori specificaÈ›i în cadrul fiscal-bugetar pe anul 2025.
(2) Până la intrarea în vigoare a legii pentru aprobarea plafoanelor unor indicatori specificaÈ›i în cadrul fiscal-bugetar pe anul 2025, pentru personalul salarizat potrivit prevederilor Legii-cadru nr. 153/2017, cu modificările È™i completările ulterioare, cuantumul brut al salariilor de bază/soldelor de funcÈ›ie/salariilor de funcÈ›ie/indemnizaÈ›iilor de încadrare lunară, precum È™i cuantumul indemnizaÈ›iilor lunare pentru funcÈ›iile de demnitate publică È™i funcÈ›iile asimilate acestora, se menÈ›in la acelaÈ™i nivel cu cel ce se acordă pentru luna decembrie 2024, în măsura în care personalul ocupă aceeaÈ™i funcÈ›ie È™i îÈ™i desfășoară activitatea în aceleaÈ™i condiÈ›ii.
Pentru muncă suplimentară se acordă doar zile libere și nu compensații financiare
Art. III -
Prin derogare de la prevederile art. 21 alin. (2) - (6) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările È™i completările ulterioare, în anul 2025, munca suplimentară efectuată peste durata normală a timpului de lucru de către personalul din sectorul bugetar încadrat în funcÈ›ii de execuÈ›ie sau de conducere, precum È™i munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale È™i în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează în cadrul schimbului normal de lucru, se vor compensa numai cu timp liber corespunzător acestora.
Nu se mai acordă bilete de valoare
Art. IV -
(1) În anul 2025, instituÈ›iile È™i autoritățile publice, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea nr. 500/2002 privind finanÈ›ele publice, cu modificările È™i completările ulterioare, È™i la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea nr. 273/2006 privind finanÈ›ele publice locale, cu modificările È™i completările ulterioare, indiferent de sistemul de finanÈ›are È™i de subordonare, inclusiv activitățile finanÈ›ate integral din venituri proprii, înfiinÈ›ate pe lângă instituÈ›iile publice, nu acordă personalului din cadrul acestora bilete de valoare, cu excepÈ›ia tichetelor de creșă, reglementate de Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, cu modificările È™i completările ulterioare.
(2) În anul 2025, instituÈ›iile È™i autoritățile publice, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea nr. 500/2002, cu modificările È™i completările ulterioare, È™i la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea nr. 273/2006, cu modificările È™i completările ulterioare, indiferent de sistemul de finanÈ›are È™i de subordonare, inclusiv activitățile finanÈ›ate integral din venituri proprii, înfiinÈ›ate pe lângă instituÈ›iile publice, nu acordă personalului din cadrul acestora premii.
Îngheață angajările în sistemul bugetar
Art. VII
(1) Începând cu 1 ianuarie 2025, se suspendă ocuparea prin concurs sau examen a posturilor vacante din autoritățile È™i instituÈ›iile publice, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea nr. 500/2002 privind finanÈ›ele publice, cu modificările È™i completările ulterioare, È™i la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea nr. 273/2006 privind finanÈ›ele publice locale, cu modificările È™i completările ulterioare, indiferent de sistemul de finanÈ›are È™i de subordonare, inclusiv activitățile finanÈ›ate integral din venituri proprii.
(2) Prin excepÈ›ie de la prevederile alin. (1), posturile pentru care au fost demarate procedurile de organizare a concursurilor la data intrării în vigoare a prezentei ordonanÈ›e de urgență, precum È™i cele a căror ocupare a fost deja aprobată de Guvern prin memorandum, pot fi ocupate în condiÈ›iile legii.
(3) Prevederile alin. (1) nu se aplică posturilor unice vacante.
(4) Prin post unic, în sensul alin. (3), se înÈ›elege:
a) acel post ale cărui atribuÈ›ii, prin conÈ›inutul È™i natura lor, sau responsabilități stabilite, nu se regăsesc într-o altă componentă organizatorică; sau
b) un post dintre posturile aflate în compartimentele în care există numai posturi vacante.
(5) Prin excepÈ›ie de la prevederile alin. (1), ordonatorii principali de credite, în cazuri temeinic justificate, pot aproba ocuparea unui procent de maximum 15% din totalul posturilor ce se vor vacanta după data intrării în vigoare a prezentei ordonanÈ›e de urgență, numai în condiÈ›iile încadrării în cheltuielile de personal aprobate prin buget, la nivel de ordonator principal de credite, pe fiecare sursă de finanÈ›are în parte. Pentru posturile din instituÈ›iile de învățământ preuniversitar de stat, respectiv instituÈ›iile de învățământ superior de stat, urmărirea încadrării în procentul de maximum 15% se realizează la nivelul Ministerului EducaÈ›iei, respectiv la nivel de ordonator principal de credite, după caz.
(6) Încadrarea în procentul de 15% prevăzut la alin. (5) nu se aplică în situaÈ›ia în care ocuparea posturilor vacante nu duce la majorarea numărului total de posturi ocupate, cu încadrarea în cheltuielile de personal aprobate prin buget, la nivelul ordonatorului principal de credite, în cazul ocuparii posturilor vacante corespunzătoare.