Autoritățile È™i companiile publice sau private cu cel puÈ›in 50 de salariaÈ›i, au obligaÈ›ia de a angaja persoane cu dizabilităţi într-un procent de cel puÈ›in 4% din numărul total de lucrători.

În caz contrar, vor plăti lunar către bugetul de stat o sumă reprezentând salariul de bază minim brut pe È›ară înmulÈ›it cu numărul de locuri de muncă în care nu au angajat persoane cu handicap, scrie Stiri.tvr.ro.

În plus, companiile au obligaÈ›ia organizării unor concursuri de angajare exclusiv pentru persoanele cu dizabilităţi.

CITEȘTE ȘI: "Oaza de liniște sufletească de la Mănăstirea Zosin, un tărâm mirific în care r..."

 

Până acum, autoritățile È™i instituÈ›iile publice, persoanele juridice, publice sau private, care nu angajeazau persoane cu handicap puteau opta pentru îndeplinirea uneia dintre următoarele obligaÈ›ii:

a) să plătească lunar către bugetul de stat o sumă reprezentând 50% din salariul de bază minim brut pe È›ară înmulÈ›it cu numărul de locuri de muncă în care nu au angajat persoane cu handicap;

b) să achiziÈ›ioneze produse sau servicii realizate prin propria activitate a persoanelor cu handicap angajate în unitățile protejate autorizate, pe bază de parteneriat, în sumă echivalentă cu suma datorată la bugetul de stat.

Datele oficiale arată că aproximativ 16% dintre cetățenii români cu dizabilități È™i drept de muncă sunt angajaÈ›i, în timp ce media angajării acestor persoane în statele Uniunii Europene este de 50%.

Legea a fost adoptată de Camera Deputaților, for decizional și merge la președinte pentru promulgare.(T.C.)