Autoritățile și companiile publice sau private cu cel puțin 50 de salariați, au obligația de a angaja persoane cu dizabilităţi într-un procent de cel puțin 4% din numărul total de lucrători.

În caz contrar, vor plăti lunar către bugetul de stat o sumă reprezentând salariul de bază minim brut pe țară înmulțit cu numărul de locuri de muncă în care nu au angajat persoane cu handicap, scrie Stiri.tvr.ro.

În plus, companiile au obligația organizării unor concursuri de angajare exclusiv pentru persoanele cu dizabilităţi.

CITEȘTE ȘI: "Aeroportul „Ștefan cel Mare” din Suceava organizează concurs pentru funcția de..."

 

Până acum, autoritățile și instituțiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care nu angajeazau persoane cu handicap puteau opta pentru îndeplinirea uneia dintre următoarele obligații:

a) să plătească lunar către bugetul de stat o sumă reprezentând 50% din salariul de bază minim brut pe țară înmulțit cu numărul de locuri de muncă în care nu au angajat persoane cu handicap;

b) să achiziționeze produse sau servicii realizate prin propria activitate a persoanelor cu handicap angajate în unitățile protejate autorizate, pe bază de parteneriat, în sumă echivalentă cu suma datorată la bugetul de stat.

Datele oficiale arată că aproximativ 16% dintre cetățenii români cu dizabilități și drept de muncă sunt angajați, în timp ce media angajării acestor persoane în statele Uniunii Europene este de 50%.

Legea a fost adoptată de Camera Deputaților, for decizional și merge la președinte pentru promulgare.(T.C.)