“Ceea ce doresc femeile este egalitatea de È™anse. CompetiÈ›ia e deschisă pentru toată lumea. Dar vrem garanÈ›ia că toÈ›i pleacă de la aceeaÈ™i linie de start È™i toată lumea e cronometrată cu acelaÈ™i cronometru. Pentru a îndrepta efectele trebuie să înÈ›elegem cauzele È™i acÈ›ionăm asupra lor. Ca parlamentari nu e suficient doar să proclamăm prin lege egalitatea de È™anse dintre femei È™i bărbaÈ›i. Trebuie să facem un pas mai departe È™i să reglementăm domeniile în care se manifestă cauzele principale care conduc la inegalitatea de gen", a declarat Doina Federovici, coiniÈ›iator al Legii pentru declararea zilei de 8 mai Ziua egalităţii de ÅŸanse între femei ÅŸi bărbaÅ£i.
Una din principalele cauze care conduc la inegalitatea între bărbaÈ›i È™i femei este orientarea timpurie a copiilor în primele forme de educaÈ›ie.
Responsabilitățile specifice din familie reprezintă a doua mare cauză care afectează È™ansele femeilor de a accede în cariera politică sau profesională.
Cea de-a treia mare cauză a inegalității de gen în funcÈ›iile de conducere este È™i cea mai dificil de depistat È™i cu atât mai greu de combătut. E vorba de aÈ™a-numitul efect al
Plafonului de sticlă, care limitează accesul femeilor către pozițiile de top din mediul privat, din administrație sau din politică.
Plafonul de sticlăreprezintă o barieră invizibilă, care nu se manifestă prin încălcări explicite ale drepturilor È™i obligaÈ›iilor privind egalitatea de È™anse, dar care plasează femeia în inferioritate cu bărbatul în ceea ce priveÈ™te accesul femeii la funcÈ›ii de top dintr-o organizaÈ›ie.
“E datoria femeilor care au reuÈ™it în politică, în profesie, în viață în general să promoveze accesul altor femei. E datoria noastră, a femeilor care am reuÈ™it să intrăm în Parlament, să devenim cunoscute în comunitatea noastră sau să ocupăm alte funcÈ›ii în administraÈ›ie să avem un comportament decent È™i o activitate eficientă care să convingă scoietatea că femeile pot face treabă bună în orice domeniu. Prin exemplul nostru, prin activitatea noastră de parlamentar, de consilier local sau judeÈ›ean, de primar, putem induce multor altor femei aspiraÈ›ia de a intra È™i de a face administraÈ›ie, politică, de a se implica în viaÈ›a socială È™i le putem asigura È™ansa de a-È™i croi drumul în domeniile care multă vreme au fost stăpânite de bărbaÈ›i", a declarat Tamara Ciofu, preÈ™edinte al Subcomisiei pentru egalitate de tratament ÅŸi nediscriminare din Camera DeputaÈ›ilor.
La 1 octombrie 2012, femeile ocupau în cadrul Comisiei Europene 27,2% din posturile de conducere de nivel superior (inclusiv Secretarul General al Comisiei) È™i 28,7% din posturile de conducere de nivel mediu.
În RezoluÈ›ia din 6 iulie 2011 referitoare la femei È™i conducerea întreprinderilor, Parlamentul European a îndemnat întreprinderile să ia măsurile necesare pentru ca prezenÈ›a femeilor în rândul membrilor organelor de conducere să atingă pragul critic de 30 % până în 2015 È™i de 40% până în 2020.
Începând de anul acesta, prin Legea nr. 23/2015, ziua de 8 mai a fost declarată “Ziua egalității de È™anse între femei È™i bărbaÈ›i.
