Viceprimarul i-a trimis primarului Ovidiu Portariuc o adresă în care a menționat că nu există toate elementele necesare prin care să poată trage o concluzie şi să poată aplica o sancţiune, Lupașcu spunând că a dat aviz negativ pentru că la nivelul instituției nu există o procedură clară privitoare la gestionarea abaterilor care să reglementeze modul în care se efectuează cercetarea disciplinară și se aplică măsurile disciplinare pentru persoanele care au dublă calitate, respectiv personal contractual şi ales local.
Sancțiunea propusă de comisia de disciplină a fost avertisment scris.
“În raportul comisiei de disciplină s-ar putea spune că nu au fost stabilite foarte clar împrejurările în care a fost săvârşită fapta, motivele care au stat la baza abaterii disciplinare, consecinţele abaterii disciplinare, alternativă pe care ar fi avut-o la dispoziţie directorul şi consilierul local, astfel încât să nu mai săvârşească abateri. Având în vedere că delegarea de competenţă nu îl exonerează pe angajator de responsabilitate şi că potrivit art.247 alin 1. din Legea 53 din 2003 angajatorul dispune de prerogative disciplinare şi poate exonera persoana în cauză sau aplica o sancţiune mai aspră, am transmis domnului primar documentul meu astfel încât serviciu de resurse umane din cadrul primăriei să redacteze decizia“, a declarat viceprimarul Cătălina Lupaşcu.
Eugen Țurcanu a mai fost sancționat cu reducerea cu 5% a salariului, pentru o perioadă de două luni, măsură dispusă de primarul Ovidiu Portariuc și care a fost contestată de directorul DSPSA în instanță.
