Următoarea perioadă în care salariaÈ›ii cu program obiÈ™nuit de lucru, adică cei ce lucrează de luni până vineri, se bucură de mai multe zile libere este la sfârÈ™itul acestui an È™i începutul lui 2023. Mai exact, aceÈ™tia vor beneficia de o zi liberă cu ocazia Crăciunului È™i de încă una, cu ocazia Anului Nou.
După cum stabileÈ™te Codul muncii, prima È™i a doua zi de Crăciun, dar È™i primele două zile ale unui an sunt zile în care salariaÈ›ii trebuie să beneficieze de timp liber. Astfel, la sfârÈ™itul anului, de principiu, salariaÈ›ii beneficiază de patru zile libere în afara zilelor de weekend, scrie AvocatNet.ro.
TotuÈ™i, pentru că în acest an cele două sărbători se suprapun parÈ›ial cu zile de weekend, respectiv pică în zile de duminică È™i luni, salariaÈ›ii care au un program obiÈ™nuit de lucru, de luni până vineri, vor beneficia de doar două zile libere din cele patru.
Mai exact, aceÈ™tia vor avea două minivacanÈ›e succesive, fiecare dintre ele având durata de trei zile.
În zilele de sărbătoare legală, angajatorii trebuie să le acorde salariaÈ›ilor timp liber, dar există anumite categorii de angajaÅ£i care trebuie să se prezinte la muncă ÅŸi în aceste zile.
Este vorba, mai precis, despre cei ce activează în cadrul unităților sanitare sau de alimentaÈ›ie publică, dar È™i în locurile în care activitatea nu poate fi întreruptă din cauza caracterului procesului de producÈ›ie sau specificului activității.
În astfel de cazuri, angajatorii trebuie să le asigure salariaÈ›ilor, în următoarele 30 de zile, compensarea cu timp liber corespunzător. Dacă, din motive justificate, nu li se pot acorda salariaÈ›ilor zile libere, aceÈ™tia vor trebui să primească un spor la salariu pentru zilele legale de sărbătoare lucrate, ce nu va putea fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru, după cum stabileÈ™te Codul muncii.
Dacă nu acordă timp liber în zilele de sărbătoare legală sau nu recompensează munca în aceste zile, angajatorii pot primi amenzi de până la 10.000 de lei.
