Cea mai eficientă metodă este să îţi întocmeşti o listă de companii preferate şi să aplici direct pe site-urile acestora. Chiar dacă joburile vacante nu sunt vizibile pe site, angajatorii vor avea toate motivele să te cheme la un interviu dacă văd că apreciezi brandul lor.
Specialiştii de la Glassdoor.com recomandă să foloseşti alertele de tip RSS pentru a fi informat din timp de orice nouă postare pe paginile de cariere ale companiilor. O altă metodă care poate fi utilizată cu succes este crearea de conexiuni cu angajaţii acestor firme targetate.
Foştii colegi sunt, de asemenea, surse foarte bune pentru a afla de joburile libere care nu sunt publicate niciunde.
Dacă îţi creezi contacte profesionale pe LinkedIn, de exemplu, poţi să îi întrebi pe angajaţii respectivi despre oportunităţile de angajare care există în companiile pe care le apreciezi. Oferă-te, la rândul tău, să îi ajuţi cu anumite chestiuni care îţi stau în putere.
Poţi să soliciţi "interviuri informale" cu managerii de recrutare din companiile targetate. Aceste întâlniri nu trebuie să se soldeze cu o angajare imediată (e posibil să nu fie nicioun post vacant în prezent), dar managerii HR vor aprecia că ştii semnificaţia interviurile informale şi te pot avea în vedere pe viitor.
În fine, o soluţie care cere curaj din partea ta este să creezi un nou job în firma care te interesează. "Odată ce ai intrat în legătură cu un manager din compania x, poţi să le furnizezi o soluţie la o problemă pe care nici nu ştiau că o au", spun experţii în resurse umane. Ai putea fi angajat pe un proiect sau pe un job temporar, dar care are toate şansele să se transforme într-un job permanent.
