Edilul spune că ceea ce a învățat la acest curs îl va ajuta în aplicarea unor strategii pentru modificarea deciziilor şi cum pot fi capacitaţi angajații care lucrează de-o viaţă în Primărie ca să privească lucrurile altfel.
"Cu siguranţă există o reticenţă la schimbare şi cea mai bună metodă este să-i capacitez şi să-i recompensez dacă această recompensă vine în aprecierea ideilor pe care le au, cred că este cea mai bună variantă, pentru că o recompensă pecuniară nu poate fi rezolvată astăzi, pentru că sunt niște constrângeri în mediul bugetar", a precizat viceprimarul Cosmin Andrei.
