Conform Legii 108/1999 republicata, articolul 19, litera a, inspectorii de munca, purtand asupra lor legitimatia si insigna care atesta functia pe care o indeplinesc in exercitarea atributiilor stabilite prin lege, au dreptul la acces liber, permanent si fara instiintare prealabila in sediul oricarui angajator si in orice alt loc de munca organizat de persoane fizice sau juridice.
Impiedicarea in orice mod a inspectorilor de munca sa exercite, total sau partial, controlul ori sa efectueze cercetarea evenimentelor potrivit prevederilor legale constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei.
Documentele solicitate in mod frecvent de catre inspectorii de munca sunt:
1. Documentele companiei:
-Registrul unic de control;
-Certificatul de inmatriculare la Registrul comertului;
-Actul constitutiv al societatii;
-Hotararea judecatoreasca de infiintare;
-Contract de societate;
-Autorizatia de functionare;
-Actele aditionale de modificare, completare;
-Copie CI administrator societate;
-Procura notariala de imputernicire pentru reprezentantul angajatorului, copie CI reprezentant ;
-Autorizatia de functionare din punct de vedere al protectiei muncii;
-Numarul salariatilor si structura de personal, aprobata (Organigrama);
-Contractul colectiv de munca (acolo unde este cazul);
-Regulamentul intern;
-Decizia de numire pentru persoana desemnata sa completeze si sa transmita Registrul General de evidenta a salariatilor (Revisal);
-In cazul companiilor care au externalizat serviciul de inregistrare si transmitere in Revisal: dovada informarii Instututului Teritorial de Munca cu privire la incheierea contractului de prestari servicii;
-Stampila societatii;
Citeste continuarea pe avocatnet.ro
