Potrivit art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului in situatia concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani.

Existand aceasta posibilitate, un salariat poate cere suspendarea contractul individual de munca:
• fie pana la 2 ani – pentru ca nu stie exact momentul in care doreste sa se reintoarca in decursul celor 2 ani;
• fie pana la o data fixa - pentru ca stie exact momentul in care doreste sa se reintoarca.

Este mai utila prima formulare intr-o cerere, intrucat pe perioada in care titularul postului are contractul individual de munca suspendat, se va putea incheia cu o alta persoana un alt contract afectat de un termen extinctiv incert.

In celalalt caz, contractul ce se va putea incheia cu o alta persoana va fi afectat de un termen extinctiv cert.

Mentionam ca:
• in decursul celor 2 ani, titularul poate cere suspendarea contractului individual de munca, respectiv incetarea suspendarii ori de cate ori doreste, observatia fiind valabila pentru ambele situatii prezentate;
• in aceeasi perioada, parintii copilului pot beneficia, pe rand, de concediul de crestere a copilului in varsta de pana la 2 ani. (Avocatnet.ro)