Existand aceasta posibilitate, un salariat poate cere suspendarea contractul individual de munca:
• fie pana la 2 ani – pentru ca nu stie exact momentul in care doreste sa se reintoarca in decursul celor 2 ani;
• fie pana la o data fixa - pentru ca stie exact momentul in care doreste sa se reintoarca.
Este mai utila prima formulare intr-o cerere, intrucat pe perioada in care titularul postului are contractul individual de munca suspendat, se va putea incheia cu o alta persoana un alt contract afectat de un termen extinctiv incert.
In celalalt caz, contractul ce se va putea incheia cu o alta persoana va fi afectat de un termen extinctiv cert.
Mentionam ca:
• in decursul celor 2 ani, titularul poate cere suspendarea contractului individual de munca, respectiv incetarea suspendarii ori de cate ori doreste, observatia fiind valabila pentru ambele situatii prezentate;
• in aceeasi perioada, parintii copilului pot beneficia, pe rand, de concediul de crestere a copilului in varsta de pana la 2 ani. (Avocatnet.ro)
