HG nr. 527/2009 vine in aplicarea Ordonantei de urgenta nr. 37/2009 privind unele masuri de imbunatatire a activitatii administratiei publice, stabilind clauzele minimale si raporturile juridice dintre partile contractante.
Contractul de management se incheie cu ordonatorii principali de credite in subordinea, in coordonarea sau sub autoritatea caruia functioneaza serviciul public deconcentrat, respectiv pe o perioada de maximum 4 ani.
Totodata, in continutul contractului de management sunt prevazute clauzele minimale care reglementeaza drepturile si obligatiile partilor.
Mai mult, in contract se va specifica limita minima si maxima a salariului de baza prevazut pentru persoana care are calitatea de director coordonator, precum si pentru adjunctii acestuia la conducerea serviciului public deconcentrat din cadrul ministerelor si al celorlalte organe ale administratiei publice centrale.
Indicatorii specifici de performanta se stabilesc de ordonatorii principali de credite in subordinea, in coordonarea sau sub autoritatea caruia functioneaza serviciul public deconcentrat si constituie anexa la contractul de management incheiat.
Ordonatorii principali de credite in subordinea, in coordonarea sau sub autoritatea caruia functioneaza serviciul public deconcentrat pot stabili clauze suplimentare in functie de specificul activitatii acestuia.
Contractul de management se reziliaza in cazul neindeplinirii obligatiilor prevazute in acesta.
Potrivit OUG nr. 37/2009, functiile publice, functiile publice specifice si posturile incadrate in regim contractual, care confera calitatea de conducator al serviciilor publice deconcentrate ale ministerelor si ale celorlalte organe ale administratiei publice centrale din unitatile administrativ-teritoriale precum si adjunctii acestuia se desfiinteaza in termen de 32 de zile de la data intrarii in vigoare a ordonantei de urgenta.
OUG nr. 37/2009 privind unele masuri de imbunatatire a activitatii administratiei publice a fost publicata in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 264 din 22 aprilie 2009, intrand in vigoare la data publicarii ei.
Actul normativ a stabilit ca noua functia de director coordonator se exercita in baza unui contract de management incheiat cu ordonatorul principal de credite in subordinea, in coordonarea sau sub autoritatea caruia functioneaza serviciul public deconcentrat respectiv, pe o perioada de maximum 4 ani, in continutul caruia sunt prevazuti indicatorii specifici de performanta, obiectivele, clauzele contractuale care reglementeaza drepturile si obligatiile partilor, precum si conditiile de incetare si reziliere a acestuia.
Contractul de management este asimilat contractului individual de munca si confera titularului vechime in munca si in specialitate.
