Parlamentarii vor să introducă în Codul Muncii un nou tip de contract de muncă cu un număr minim, de zero ore, pe săptămână. Mai exact, angajatorul nu este obligat să garanteze un număr minim de ore, iar angajatul va fi plătit atât cât munceÈ™te.
Ultimii doi ani au arătat statului, cât È™i mediului de afaceri că programul de muncă poate fi flexibil, astfel că un proiect iniÈ›iat de senatori ai PSD prevede introducerea unui contract de muncă cu minim 0 ore pe săptămână.
IniÈ›iatorii spun că un astfel de contract ar putea aduce beneficii angajatului. În primul rând, flexibilitatea programului, plata în funcÈ›ie de orele muncite È™i beneficiile asociate contractului standard de muncă.
La prima vedere, specialiÈ™tii în resurse umane spun că propunerea ar putea fi bună.
„La nivel social este un mare, mare beneficiu, pentru că o să integreze o mulÈ›ime de oameni. Sunt foarte multe companii care au nevoi foarte fluctuante de forță de muncă, cum sunt unii care au vara foarte multă nevoie de forță de muncă sau dimpotrivă, iarna”, arată George Butunoiu, expert în HR, citat de Digi24.
Acest tip de contract ar putea introduce în câmpul muncii È™i oameni care practică activități periodice, precum consultanță juridică sau tehnică, zilieri sau grădinari.
Există însă È™i o incertitudine cu privire momentul în care este propusă această măsură.
„Mi se pare prea avantajos ca să fie credibil, să nu fie ceva dubios la mijloc, fiindcă nu văd logica, după ce zeci de ani toată lumea a spus că aÈ™a ar trebui să fie È™i n-a fost aÈ™a, nu văd ce s-a întâmplat brusc acum”, subliniază George Butunoiu.
Conform proiectului, drepturile salariale se acordă în funcÈ›ie de orele lucrate, potrivit numărului de ore consemnate de angajator iÌ‚n pontaje.
(Editor: R.A.)