În aceste condiţii, şefii societăţii vor trebui să găsească noi activităţi să redistribuie forţa de muncă pentru reeducerea acestor cheltuieli.
“Nu suntem nici sus ca societate, fiindcă analiza se face comparativ cu alte societăţi de acelaşi gen din ţară, mă refer ca număr de salariaţi, anvergură a serviciului, suntem în a doua parte a clasamentului din toate punctele de vedere. Cheltuiala cu munca vie la nivelul Urban Serv este mai mare decât normalul, reprezintă ponderea cea mai mare din total cheltuieli“, a spus Simion Drelciuc, directorul Urban Serv.
Acesta a mai spus că veniturile ar putea creşte prin participarea societăţii la licitaţia privind amenajarea de spaţii verzi şi aranjament floral din municipiu, însă, se are în vedere şi extinderea ariei de salubritate.
“O parte din angajaţii care la ora asta sunt doar pe activităţile de acum vor fi repartizaţi fără a face angajări noi în zona respectivă, astfel încât să diminuăm ponderea cheltuielilor cu munca vie în total venituri“, a completat Drelciuc.
Urban Serv are în prezent 345 de salariaţi, fondul lunar de salarii fiind în jur de 250.000 lei.
Executivul Primăriei a angajat compania PricewaterhouseCoopers pentru a analiza activitatea la societăţile din subordinea Consiliului Local.
