Potrivit reglementărilor în vigoare, angajatorii pot primi subvenÈ›ii de la stat dacă încadrează în muncă È™omeri care fac parte dintr-o categorie vulnerabilă, formată din acei oameni care îÈ™i găsesc mai greu un loc de muncă, fie pentru că sunt prea tineri sau prea în vârstă. În 2015, stimulentele financiare sunt calculate în funcÈ›ie de indicatorul social de referință (ISR), care are valoarea neschimbată față de anul trecut, tot 500 de lei, È™i sunt plătite din bugetul asigurărilor pentru È™omaj.

LegislaÈ›ia care reglementează sistemul asigurărilor de È™omaj È™i stimularea ocupării forÈ›ei de muncă, reprezentată de Legea nr. 76/2002, oferă anumite facilități agenÈ›ilor economici care încadrează în muncă persoane cu È™anse mici de a-È™i găsi un loc de muncă. În această categorie intră È™i È™omerii care mai au 5 ani până la pensie.

Pentru a încuraja angajarea acestei categorii vulnerabile, care este reprezentată de persoanele aflate în apropierea vârstei de pensionare, AMOFM desfășoară o campanie de comunicare la nivel naÈ›ional, care este organizată în cadrul Proiectului Fii activ la orice vârstă!.

Cei care angajează persoane care îndeplinesc, conform legii, condiÈ›iile pentru a solicita pensia anticipată parÈ›ială sau de acordare a pensiei pentru limita de vârstă, dacă nu îndeplinesc condiÈ›iile de a solicita pensia anticipată parÈ›ială, beneficiază lunar, pe toată durata angajării, până la îndeplinirea condiÈ›iilor respective, de o subvenÈ›ie egală cu valoarea ISR – adică 500 de lei.

Potrivit unui comunicat remis redacției noastre din partea Agenției Municipale pentru Ocuparea Forței de Muncă București (AMOFM), această sumă este acordată din bugetul asigurărilor pentru șomaj.

Angajatorii primesc bani lunar dacă angajează în muncă È™i aceste tipuri de salariaÈ›i

Cei care angajează absolvenÈ›i ai unor instituÈ›ii de învățământ (gimnazial, profesional, special, liceal, postliceal sau superior, de stat sau particular) primesc, lunar, timp de un an de zile, o subvenÈ›ie ce diferă în funcÈ›ie de studiile salariaÈ›iilor. Mai exact, pentru fiecare absolvent încadrat în muncă, angajatorii primesc:

-o sumă egală cu valoarea ISR în vigoare la data încadrării  în  muncă (500 de lei), pentru absolvenÈ›ii  ciclului inferior al liceului sau ai È™colilor de arte È™i meserii;
-o sumă egală cu de 1,2 ori valoarea ISR în vigoare la data încadrării  în muncă (600 de lei), pentru absolvenÈ›ii de învățământ secundar superior sau învățământ postliceal;
-o sumă egală cu de 1,5 ori valoarea ISR în vigoare la data încadrării în muncă (750 de lei), pentru absolvenÈ›ii de învățământ superior.

În cazul în care absolventul este persoană cu handicap, subvenÈ›ia se acordă pe o perioadă mai lungă de timp, de 18 luni. În decursul acestui an È™i jumătate, absolvenÈ›ii pot să urmeze o formă de pregătire profesională, organizată de către angajator. În acest sens, cheltuielile necesare pentru pregătirea profesională vor fi plătite din bugetul asigurărilor pentru È™omaj, la cererea angajatorilor.

Angajarea È™omerilor în vârstă de peste 45 de ani sau a È™omerilor care sunt părinÈ›i unici susÈ›inători ai familiilor monoparentale le pot aduce, de asemenea,  angajatorilor o subvenÈ›ie de la stat. AceÈ™tia primesc pentru fiecare persoană în parte, lunar, pe o perioadă de 12 luni, o sumă egală cu valoarea ISR în vigoare (500 de lei). Singura condiÈ›ie este ca raporturile de muncă sau de serviciu să fie păstrate cel puÈ›in 18 luni. Cu alte cuvinte, aceÈ™ti salariaÈ›i nu pot fi concediaÈ›i în această perioadă.

Oferirea unui loc de muncă tinerilor cu risc de marginalizare socială cu vârsta cuprinsă între 16-26 de ani transformă agenÈ›ii economici în angajatori de inserÈ›ie. În această situaÈ›ie, ei beneficiază lunar, pentru fiecare persoană din această categorie, de o sumă egală cu salariul de bază stabilit la data angajării tinerilor, dar nu mai mult de două ori valoarea ISR (1000 de lei), în vigoare la data încadrării în muncă, până la expirarea duratei contractului de solidaritate. Și în acest caz, sumele de bani sunt suportate de bugetul asigurărilor pentru È™omaj.

Atunci când încheie un contract de ucenicie la locul de muncă, angajatorul primeÈ™te o subvenÈ›ie lunară pe întreaga durată de desfășurare a contractului respectiv. Suma este egală, în această situaÈ›ie, cu 60% din valoarea ISR în vigoare. Cu alte cuvinte, angajatorii vor primi, la cerere, o subvenÈ›ie de 300 de lei.

Încheierea unui contract de stagiu cu absolvenÈ›ii de învățământ superior le aduce angajatorilor o subvenÈ›ie egală cu de 1,5 ori valoarea ISR, adică 750 de lei. Suma este oferită lunar, la cerere, tot din bugetul asigurărilor de È™omaj, pe întreaga durată a contractului de stagiu. Cei care integrează pe piaÈ›a de muncă stagiari primesc o subvenÈ›ie proporÈ›ională cu timpul efectiv lucrat de stagiar. avocatnet.ro

Firmele interesate pot obține informații suplimentare la agențiile județene pentru ocuparea forței de muncă din raza de domiciliu sau reședință, ale căror date de contact sunt disponibile aici.