PuÈ›ini sunt angajaÈ›ii care de PaÈ™ti pleacă acasă cu portofelele mai pline, pe lângă salariu aceÈ™tia primind È™i o primă în bani sau tichete cadou.
La BotoÈ™ani, norocoÈ™i se pot considera cei care lucrează în mediul privat, pentru că bugetarii È™i-au luat de mult gândul de la tradiÈ›ionala primă de PaÈ™ti. Unele firme de pe plan local păstrează această tradiÈ›ie de a acorda de PaÈ™ti angajaÈ›ilor câte un bonus financiar, în funcÈ›ie de realizările acestora, dar È™i de profitul firmei.
Societatea Elsaco acordă angajaÈ›ilor o primă între 200 È™i 300 de lei, în funcÈ›ie de realizările fiecărei firme din grup.
Firma Victor Construct acordă salariaÈ›ilor prime cuprinse între 150 È™i 600 de euro, în funcÈ›ie de performanÈ›ele fiecăruia.
La Rapsodia Conf, salariaÈ›ii primesc o săptămână liber, dar È™i tichete în valoare de 50 de lei.
Fiecare angajat al societății Electroalfa a primit un bonus financiar de 350 de lei net, în timp ce salariaÈ›ii societății Mecanex au primit tichete în valoare de 200 de lei.
Mai multe firme din domeniul confecÈ›iilor au acordat angajaÈ›ilor tichete cadou, de până în 100 de lei, în timp ce la unele societăți salariaÈ›ii au primit pentru PaÈ™ti produse alimentare.
În sectorul bugetar, anagajaÈ›ii trebuie să se mulÈ›umescă doar cu leafa.
Dacă în ceilalÈ›i ani, personalul Spitalului JudeÈ›ean Mavromati, care face parte din Sindicatul Sanitas, mai primea câte un bonus, anul acesta puÈ™culiÈ›a este goală. "Anul acesta nu avem de unde da, pentru că am avut alte cheltuieli. Stăm mai subÈ›ire financiar È™i nu ne permitem", a declarat Octavian Dumitru, liderul Sanitas BotoÈ™ani.
Ceva mai norocoÈ™i sunt angajaÈ›ii societăților subordonate Consiliului Local, care primesc prime în bani, prevăzute de contractul colectiv de muncă, de până la 250 de lei, în bani sau tichete cadou.
Și la DirecÈ›ia Silvică angajaÈ›ii primesc o primă de 200 de lei, prevăzută de asemenea în contractul colectiv de muncă.
