Una dintre intrebarile-cheie pe care ar trebui sa le adresezi este cat a stat in companie cel care a ocupat anterior pozitia si de ce a plecat. Incearca sa afli adevaratele motive ale plecarii sau cele ale concedierii, si daca ai sentimentul ca povestea s-ar putea repeta si in cazul tau, abandoneaza ideea de a lucra acolo.
In al doilea rand, intreaba ce fel de manager este viitorul tau sef. Vrea sa fie informat despre tot ceea ce faci si te controleaza la fiecare cinci minute sau il intereseaza numai rezultatele? E dispus sa te invete si sa te sustina in activitatea ta sau pastreaza pentru el toata informatia?
Nu in ultimul rand, intreaba despre oamenii care lucreaza in departament. Sint adeptii lucrului in echipa sau fiecare isi face treaba sa? Obisnuiesc sa-si informeze seful zilnic sau doar cu ocazia sedintelor? In final, tu esti singur in masura sa hotarasca daca respectivul loc de munca ti se potriveste sau nu.
