Atat angajatorul, cat si angajatul trebuie sa plateasca contributii sociale. Conform Avocatnet.ro, angajatul trebuie sa achite:
-contributia individuala de asigurari sociale: 10,5%, indiferent de conditiile de munca;
-contributia individuala de asigurari de sanatate: 5,5%;
-impozit pe venit 16%.
In ceea ce-l priveste pe angajator, acesta trebuie sa plateasca:
-contributia de asigurari sociale pentru conditii:
-normale de muncă: 15,8%;
-deosebite de muncă: 20,8%;
-speciale de muncă: 25,8%;
-contributia de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale, diferentiata in functie de clasa de risc: intre 0,15 si 0,85%,
-contributia de asigurari de sanatate: 5,2%;
-contributia pentru concedii si indemnizatii: 0,85%;
-contributia datorata la Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale: 0,25%.
Aceeasi sursa atentioneaza ca intr-o astfel de situatie NU se plateste contributia la Fondul de somaj.
Dupa incetarea contractului individual de munca, angajatul poate solicita recalcularea pensiei, luandu-se in calcul perioada in care a contribuit la sistemul public de pensii dupa pensionare, a precizat Tudor Valeriu, consultant in Forumul AvocatNet.ro.
Va reamintim ca incepand cu veniturile aferente lunii octombrie, contributia de asigurari sociale platita de angajatori a fost redusa cu cinci puncte procentuale, prin Legea nr. 123/2014.
Potrivit acestui document, cotele CAS valabile de la 1 octombrie sunt urmatoarele:
-26,3% pentru conditii normale de munca, din care 10,5% pentru contributia individuala si 15,8% pentru contributia datorata de angajator;
-31,3% pentru conditii deosebite de munca, din care 10,5% pentru contributia individuala si 20,8% pentru contributia datorata de angajator;
-36,3% pentru conditii speciale de munca si pentru alte conditii de munca, din care 10,5% pentru contributia individuala si 25,8% pentru contributia datorata de angajator
