O persoana pensionata pentru limita de varsta poate fi angajata cu contract individual de munca, caz in care va trebui sa plateasca la stat mai multe contributii sociale. Totusi, aceasta categorie de contribuabili este scutita de la plata unei anumite contributii.

Atat angajatorul, cat si angajatul trebuie sa plateasca contributii sociale. Conform Avocatnet.ro, angajatul trebuie sa achite:

-contributia individuala de asigurari sociale: 10,5%, indiferent de conditiile de munca;
-contributia individuala de asigurari de sanatate: 5,5%;
-impozit pe venit 16%.

In ceea ce-l priveste pe angajator, acesta trebuie sa plateasca:

-contributia de asigurari sociale pentru conditii:
-normale de muncă: 15,8%;
-deosebite de muncă: 20,8%;
-speciale de muncă: 25,8%;
-contributia de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale, diferentiata in functie de clasa de risc: intre 0,15 si 0,85%,
-contributia de asigurari de sanatate: 5,2%;
-contributia pentru concedii si indemnizatii: 0,85%;
-contributia datorata la Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale: 0,25%.

Aceeasi sursa atentioneaza ca intr-o astfel de situatie NU se plateste contributia la Fondul de somaj.

Dupa incetarea contractului individual de munca, angajatul poate solicita recalcularea pensiei, luandu-se in calcul perioada in care a contribuit la sistemul public de pensii dupa pensionare, a precizat Tudor Valeriu, consultant in Forumul AvocatNet.ro.

Va reamintim ca incepand cu veniturile aferente lunii octombrie, contributia de asigurari sociale platita de angajatori a fost redusa cu cinci puncte procentuale, prin Legea nr. 123/2014.

Potrivit acestui document, cotele CAS valabile de la 1 octombrie sunt urmatoarele:

-26,3% pentru conditii normale de munca, din care 10,5% pentru contributia individuala si 15,8% pentru contributia datorata de angajator;
-31,3% pentru conditii deosebite de munca, din care 10,5% pentru contributia individuala si 20,8% pentru contributia datorata de angajator;
-36,3% pentru conditii speciale de munca si pentru alte conditii de munca, din care 10,5% pentru contributia individuala si 25,8% pentru contributia datorata de angajator