Când şi de ce nu poţi fi concediat
Stiri Botosani Thursday, 27 May 2010 Actualitate"Legiuitorul a reglementat limitativ situaţiile în care salariaţii pot fi concediaţi, printre cel mai des întâlnite sunt desfiinţarea postului ca urmare restructurării, necorespunderea profesională sau medicală a salariatului şi săvârşirea de către salariat de abateri disciplinare grave sau repetate. Regula este că angajatorii nu pot concedia salariaţii decât dacă se regăsesc în una dintre aceste situaţii, orice altă concediere fiind considerată nelegală", spune, pentru Realitatea.net, Şerban Pâslaru avocat asociat şi coordonator al departamentului de dreptul muncii din cadrul Ţuca Zbârcea & Asociaţii.
Pentru a întări această regulă, Codul Muncii prevede expres că salariaţii nu pot fi concediaţi pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală, ca urmare a participării la grevă sau ca urmare a unui transfer de întreprindere.
În plus faţă de cele arătate, Codul Muncii instituie o interdicţie totală de concediere a salariaţilor aflaţi în următoarele situaţii:
•pe durata efectuării concediului medical;
•pe durata concediului pentru carantină;
•pe durata concediului de sarcină sau maternitate;
•pe durata concediului de paternitate;
•pe durata stabilită conform legii privind creşterea copilului sau îngrijirea copilului bolnav;
•pe durata efectuării serviciului militar;
•pe durata exercitării unei funcţii eligibile într-un organism sindical, precum şi timp de 2 ani de la data expirării mandatului;
•pe durata efectuării concediului de odihnă.
"Interdicţia menţionată funcţionează chiar şi în situaţiile în care, spre exemplu, postul ocupat de salariat este restructurat, salariatul săvârşeşte o abatere disciplinară sau se constată necorespunderea profesională a acestuia", precizează Pâslaru.
Cum te poţi apăra în faţa unei decizii de concediere abuzivă
Concedierea salariaţilor cu încălcarea interdicţiilor menţionate este lovită de nulitate, salariaţii concediaţi având dreptul să sesizeze instanţa de judecată în vederea anulării deciziilor de concediere.
În cazul în care instanţa constată că salariatul a fost concediat nelegal, va putea dispune anularea deciziei de concediere, reintegrarea salariatului pe postul anterior ocupat. De asemenea, salariatul poate obţine plata drepturilor salariale pe care ar fi fost îndreptăţit să le primească pe perioada între data concedierii şi data reintegrării efective pe postul anterior deţinut.
"Instanţa poate obliga angajatorul şi la plata unor daune dacă, de exemplu, salariatul concediat dovedeşte că i s-a produs o suferinţă fizică sau psihică, urmare a concedierii nelegale", arată Pâslaru.
Spune-ne opinia ta
Vezi alte știri publicate de Stiri Botosani
Controale ale polițiștilor botoșăneni în Piața Mare și Bazar pentru prevenirea furturilor din buzunare!
Polițiștii din cadrul Poliției Municipiului Botoșani au organizat, în municipiul Botoșani, o acțiune pentru prevenirea și combaterea furturilor din buzunare. Activitățile au fost des...
Un profesor acuză: „Religia se predă în școli încălcând legea”. Ce măsuri ar trebui să ia ministrul David!
Asta, în contextul nemulțumirilor mai vechi ale unor părinți, cadre didactice și organizații neguvernamentale care acuză nerespectarea legislației în vigoare. În jurul acestei...
Două sortimente de covrigi, retrase dintr-un lanț de magazine cu puncte de lucru și la Botoșani!
Rețeaua magazinelor Lidl a emis o alertă alimentară și a restras dn galantare două sortimente de covrigi care pot provoca leziuni la nivelul gurii și senzație de arsură Lanțul de magazine ...
Newsletter
Abonează-te la Newsletter-ul Stiri Botoșani pentru a fi la curent cu cele mai noi știri și reportaje!
© 2025 WEB EMOTION SRL | Toate drepturile rezervate.
Web Emotion, Live.Botosani.ro, Botosani.ro Stiri.Botosani.ro si logo-urile acestora sunt marci inregistrate ale Web Emotion. Toate celelalte marci sunt proprietatea companiilor detinatoare. Reproducerea continutului din acest site este permisa numai cu acordul Web Emotion.
Termeni și condiții | Politica de confidențialitate | Despre Cookie-uri
Pagină generată în 0.82 secunde
Acest website foloseşte cookie-uri pentru a furniza vizitatorilor o experienţă mult mai bună de navigare şi servicii adaptate nevoilor şi interesului fiecăruia. Apăsând Accept sau navigând pe acest website, ești de acord să permiți colectarea de informații prin cookie-uri sau tehnologii similare. Mai multe detalii despre cookie-uri aici