Codul Muncii protejează salariaÅ£ii împotriva concedierilor nelegale ÅŸi a abuzurilor care pot fi făcute de angajatori.

"Legiuitorul a reglementat limitativ situaÅ£iile în care salariaÅ£ii pot fi concediaÅ£i, printre cel mai des întâlnite sunt desfiinÅ£area postului ca urmare restructurării, necorespunderea profesională sau medicală a salariatului ÅŸi săvârÅŸirea de către salariat de abateri disciplinare grave sau repetate. Regula este că angajatorii nu pot concedia salariaÅ£ii decât dacă se regăsesc în una dintre aceste situaÅ£ii, orice altă concediere fiind considerată nelegală", spune, pentru Realitatea.net, Åžerban Pâslaru avocat asociat ÅŸi coordonator al departamentului de dreptul muncii din cadrul Å¢uca Zbârcea & AsociaÅ£ii.

Pentru a întări această regulă, Codul Muncii prevede expres că salariaÅ£ii nu pot fi concediaÅ£i pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naÅ£ională, rasă, culoare, etnie, religie, opÅ£iune politică, origine socială, handicap, situaÅ£ie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală, ca urmare a participării la grevă sau ca urmare a unui transfer de întreprindere.

În plus faţă de cele arătate, Codul Muncii instituie o interdicÅ£ie totală de concediere a salariaÅ£ilor aflaÅ£i în următoarele situaÅ£ii:

•pe durata efectuării concediului medical;
•pe durata concediului pentru carantină;
•pe durata concediului de sarcină sau maternitate;
•pe durata concediului de paternitate;
•pe durata stabilită conform legii privind creÅŸterea copilului sau îngrijirea copilului bolnav;
•pe durata efectuării serviciului militar;
•pe durata exercitării unei funcÅ£ii eligibile într-un organism sindical, precum ÅŸi timp de 2 ani de la data expirării mandatului;
•pe durata efectuării concediului de odihnă.

"InterdicÅ£ia menÅ£ionată funcÅ£ionează chiar ÅŸi în situaÅ£iile în care, spre exemplu, postul ocupat de salariat este restructurat, salariatul săvârÅŸeÅŸte o abatere disciplinară sau se constată necorespunderea profesională a acestuia", precizează Pâslaru.

Cum te poÅ£i apăra în faÅ£a unei decizii de concediere abuzivă

Concedierea salariaÅ£ilor cu încălcarea interdicÅ£iilor menÅ£ionate este lovită de nulitate, salariaÅ£ii concediaÅ£i având dreptul să sesizeze instanÅ£a de judecată în vederea anulării deciziilor de concediere.

În cazul în care instanÅ£a constată că salariatul a fost concediat nelegal, va putea dispune anularea deciziei de concediere, reintegrarea salariatului pe postul anterior ocupat. De asemenea, salariatul poate obÅ£ine plata drepturilor salariale pe care ar fi fost îndreptăţit să le primească pe perioada între data concedierii ÅŸi data reintegrării efective pe postul anterior deÅ£inut.

"InstanÅ£a poate obliga angajatorul ÅŸi la plata unor daune dacă, de exemplu, salariatul concediat dovedeÅŸte că i s-a produs o suferinţă fizică sau psihică, urmare a concedierii nelegale", arată Pâslaru.