Guvernul a aprobat majorarea cheltuielilor de natură salarială, ocuparea posturilor vacante, precum și creșterea numărului de personal și a costurilor aferente pentru 22 de companii și regii aflate în subordinea, coordonarea sau sub autoritatea primăriilor din 18 județe, prezentând decizia ca fiind un efect urmare a dezvoltării activității. Printre cele 22 de companii și regii se află și una din municipiul Botoșani: SC Modern Calor SA.
Cuantumul acestor cheltuieli este de 22.942.218 lei, din care 5.062.675 de lei reprezintă majorări salariale pentru 16 operatori, 4.390.593 de lei sunt cheltuieli aferente celor 103 posturi vacante (în cazul a 13 operatori), iar 13.488.948 de lei reprezintă cheltuieli aferente pentru 380 de posturi nou-înființate.
Modern Calor Botoșani: Salarii mărite pentru a compensa creșterea inflației
Compania, care are ca acționar unic Consiliul Local al municipiului Botoșani, asigură serviciul public de alimentare cu energie termică în sistem centralizat în acest municipiu. La finele lunii aprilie din acest an, compania avea un număr total de 177 de posturi în organigramă, din care 14 posturi erau vacante (9 posturi de muncitori și 5 posturi de personal cu studii superioare).
„Aceste posturi vacante sunt rezultatul încetării raporturilor de muncă a unor salariați (pensionări, plecări voluntare) și imposibilității ocupării imediate a acestora în cursul anului. Atragerea de personal calificat și autorizat s-a dovedit a fi în ultimii ani o operațiune foarte dificilă datorită salariilor reduse și condițiilor de muncă. Deficitul de personal se acutizează datorită îmbătrânirii forței de muncă și a deficitului de specialiști din domeniu. Astfel există riscul ca, în urmă-torii ani compania să nu mai dispună de personal calificat și cu experiență în domeniu”, atenționează compania.
Societatea a cerut creșterea cheltuielilor de natură salarială în anul 2026, în limita maximului indicelui mediu de creștere a prețurilor prognozat, pentru compensarea efectelor inflației, menținerea echilibrului salarial intern și asigurarea stabilității resursei umane, fără a genera presiuni asupra bugetelor publice. Impactul este estimat la 447.000 de lei, în ipoteza aplicării măsurii începând cu luna iulie 2026, urmând ca nivelul efectiv să fie ajustat corespunzător în bugetul de venituri și cheltuieli, în funcție de data aprobării memorandumului și de perioada efectivă de aplicare.
Cheltuielile sunt suportate integral din bugetele operatorilor economici
Actul normativ este prezentat ca fiind necesar întrucât operatorii economici vizați desfășoară activități esențiale în domenii precum servicii comunitare de utilități publice, transport public local, alimentare cu apă, canalizare, salubrizare, administrarea domeniului public, energie termică, administrarea parcurilor publice, servicii edilitar-gospodărești și alte activități de interes public local.
În cazul celor 22 de companii și regii, continuitatea activității este direct legată de capacitatea de a asigura personalul necesar pentru prestarea serviciilor publice, pentru respectarea obligațiilor contractuale asumate și pentru realizarea activităților delegate ori atribuite de autoritățile administrației publice locale.