Beneficiile care indulcesc tăierile salariale

Statistic, circa 30% din firme au de gând să reia valul scăderilor salariale. Nu toate ÅŸtiu că ar putea compensa reducerile cu beneficii avantajoase, unele cu până la 80% mai "ieftine" decât sumele acordate anterior în bani.

Unul dintre principalele beneficii acordate cu largheÅ£e până de curând de companii, maÅŸina de serviciu, a început să se dovedească total nerentabil, odată cu eliminarea deductibilităţii TVA ÅŸi a cheltuielilor pentru combustibil din impozitul pe profit.

TotuÅŸi, alte astfel de bonusuri au avut o soartă mai fericită, iar ultimele modificări ale Codului fiscal încurajează, parÅ£ial, acordarea de pachete de beneficii angajaÅ£ilor afectaÅ£i de reducerile salariale. Este vorba, în primul rând, de pensiile facultative.

Vă prezentăm în continuare o trecere în revistă a tuturor beneficiilor cu tratament fiscal favorabil, realizată de Capital.ro.

Pensia facultativă

Cheltuielile efectuate în numele unui angajat la schemele de pensii facultative, în limita a 400 de euro pe an, sunt deductibile la calculul impozitului pe profit pentru companie ÅŸi sunt considerate venituri neimpozabile pentru salariat. Practic, pentru această sumă, nici angajatul, nici angajatorul nu plătesc taxe sau impozite. Ceea ce depăşeÅŸte însă această valoare va fi considerat avantaj în natură ÅŸi va fi impozitat ca atare. 58% din cele 189.000 de pensii facultative încheiate până acum în România sunt achitate de companii, în creÅŸtere cu patru procente faţă de luna iunie a anului trecut.

Tichetele de creşă

Valoarea lunară a tichetelor de creşă este de 370 lei/salariat. Pentru firmă, tichetele acordate angajaÅ£ilor care renunţă la concediul de maternitate reprezintă o cheltuială deductibilă în limita a 2% din fondul de salarii. Dar pentru că nu pot fi folosite decât pentru achitarea taxelor la creÅŸa unde este înscris copilul, aceste aÅŸa-zise facilităţi nu au putut fi puse în practică până acum de niciun angajator.

Tichetele de masă

Sumele aferente tichetelor de masă acordate salariaÅ£ilor sunt deductibile ÅŸi scutite integral de taxe ÅŸi impozite atât pentru angajator, cât ÅŸi pentru angajat. Având în vedere, însă, că suma maximă ce poate fi acordată salariatului în tichete de masă este destul de mică (183,12 lei lunar), nu putem vorbi despre un avantaj fiscal real pentru companie sau pentru salariat. TotuÅŸi, în cazul firmelor cu mulÅ£i salariaÅ£i, sumele economisite pot deveni semnificative. Astfel, în cazul unei companii cu o mie de angajaÅ£i, aceasta poate economisi lunar la plata impozitelor ÅŸi a taxelor o sumă de peste 145.000 lei, ca urmare a acordării tichetelor de masă.

Tichetele-cadou

Sunt deductibile pentru firme în limita a 2% din fondul de salarii. CondiÅ£iile sunt însă destul de riguroase: ele trebuie să vină în beneficiul copiilor minori ai angajaÅ£ilor cu ocazia PaÅŸtelui, zilei de 1 Iunie ÅŸi a Crăciunului, dar pot fi oferite ÅŸi angajatelor cu ocazia zilei de 8 Martie. Limita maximă ce poate fi acordată fiecărei persoane nu poate depăşi valoarea de 150 lei. În schimb, tichetele acordate în alte condiÅ£ii sunt considerate avantaje în natură ÅŸi impozitate ca atare.

Asigurările private de sănătate

DeÅŸi Codul fiscal prevede că o firmă poate deduce la calculul impozitului pe profit asigurări private de sănătate în limita a 250 euro pe an pentru fiecare angajat, din punctul de vedere al impozitului pe venit, aceste sume sunt asimilate veniturilor din salarii, fiind impozitate ca atare. Astfel, există o contradicÅ£ie încă nesoluÅ£ionată între prevederile Codului fiscal de la impozitul pe profit ÅŸi cele de la impozitul pe venit. Totodată, multe companii confundă asigurările private de sănătate cu asigurările de viaţă sau cu abonamentele la clinicile private, ambele considerate avantaje în natură pentru salariaÅ£i.

Tichetele de vacanţă

În prezent, suma maximă ce poate fi acordată unui salariat sub forma tichetelor de vacanţă este de 3.600 de lei, cheltuieli deductibile la calculul impozitului pe profit. Chiar dacă pentru angajator acordarea tichetelor de vacanţă este o variantă avantajoasă, fiind cu până la 80% mai rentabile decât primele de vacanţă acordate în bani, salariaÅ£ii sunt mai reticenÅ£i la această formă de remunerare, întrucât nu pot folosi tichetele decât pentru plata serviciilor turistice din România.


 

 

Sursa: capital.ro

 

 

 

Spune-ne opinia ta

Vezi alte știri publicate de Stiri Botosani

Risc de inundații pe râul Jijia și afluenții acestuia. Hidrologii au prelungit Codul Galben!

astăzi, 14:15

Hidrologii au actualizat prognoza È™i au anunÈ›at că există, în continuare, risc de inundaÈ›ii pe râul Jijia È™i afluenÈ›ii acestuia È™i au prelungit Codul galben, până mâin...

Botoșani: O tânără de 17 ani și fiica ei de 4 luni au dispărut de acasă. Poliția cere ajutorul populației!

astăzi, 13:12

La data de 27.07.2025, ora 09.00, numita Pupaza Maria-Larisa, din oraÈ™ Darabani, judeÈ›ul Botosani, de 17 ani, a plecat voluntar de la locuinÈ›a de domiciliu, împreună cu fata sa, Padurariu So...

Ajutoare de urgență de sute de mii de lei pentru angajații unei agenții de stat și rude ale lor. Ministrul Muncii trimite Corpul de control!

astăzi, 12:20

Ministrul Muncii, Petre Florin Manole, a dispus Corpului de control să demareze, luni, o anchetă referitoare la ajutoarele de urgență care au fost acordate unor angajați din Agenția Națională ...