Unul dintre principalele beneficii acordate cu largheÅ£e până de curând de companii, maÅŸina de serviciu, a început să se dovedească total nerentabil, odată cu eliminarea deductibilităţii TVA ÅŸi a cheltuielilor pentru combustibil din impozitul pe profit.
TotuÅŸi, alte astfel de bonusuri au avut o soartă mai fericită, iar ultimele modificări ale Codului fiscal încurajează, parÅ£ial, acordarea de pachete de beneficii angajaÅ£ilor afectaÅ£i de reducerile salariale. Este vorba, în primul rând, de pensiile facultative.
Vă prezentăm în continuare o trecere în revistă a tuturor beneficiilor cu tratament fiscal favorabil, realizată de Capital.ro.
Pensia facultativă
Cheltuielile efectuate în numele unui angajat la schemele de pensii facultative, în limita a 400 de euro pe an, sunt deductibile la calculul impozitului pe profit pentru companie ÅŸi sunt considerate venituri neimpozabile pentru salariat. Practic, pentru această sumă, nici angajatul, nici angajatorul nu plătesc taxe sau impozite. Ceea ce depăşeÅŸte însă această valoare va fi considerat avantaj în natură ÅŸi va fi impozitat ca atare. 58% din cele 189.000 de pensii facultative încheiate până acum în România sunt achitate de companii, în creÅŸtere cu patru procente faţă de luna iunie a anului trecut.
Tichetele de creşă
Valoarea lunară a tichetelor de creşă este de 370 lei/salariat. Pentru firmă, tichetele acordate angajaÅ£ilor care renunţă la concediul de maternitate reprezintă o cheltuială deductibilă în limita a 2% din fondul de salarii. Dar pentru că nu pot fi folosite decât pentru achitarea taxelor la creÅŸa unde este înscris copilul, aceste aÅŸa-zise facilităţi nu au putut fi puse în practică până acum de niciun angajator.
Tichetele de masă
Sumele aferente tichetelor de masă acordate salariaÅ£ilor sunt deductibile ÅŸi scutite integral de taxe ÅŸi impozite atât pentru angajator, cât ÅŸi pentru angajat. Având în vedere, însă, că suma maximă ce poate fi acordată salariatului în tichete de masă este destul de mică (183,12 lei lunar), nu putem vorbi despre un avantaj fiscal real pentru companie sau pentru salariat. TotuÅŸi, în cazul firmelor cu mulÅ£i salariaÅ£i, sumele economisite pot deveni semnificative. Astfel, în cazul unei companii cu o mie de angajaÅ£i, aceasta poate economisi lunar la plata impozitelor ÅŸi a taxelor o sumă de peste 145.000 lei, ca urmare a acordării tichetelor de masă.
Tichetele-cadou
Sunt deductibile pentru firme în limita a 2% din fondul de salarii. CondiÅ£iile sunt însă destul de riguroase: ele trebuie să vină în beneficiul copiilor minori ai angajaÅ£ilor cu ocazia PaÅŸtelui, zilei de 1 Iunie ÅŸi a Crăciunului, dar pot fi oferite ÅŸi angajatelor cu ocazia zilei de 8 Martie. Limita maximă ce poate fi acordată fiecărei persoane nu poate depăşi valoarea de 150 lei. În schimb, tichetele acordate în alte condiÅ£ii sunt considerate avantaje în natură ÅŸi impozitate ca atare.
Asigurările private de sănătate
DeÅŸi Codul fiscal prevede că o firmă poate deduce la calculul impozitului pe profit asigurări private de sănătate în limita a 250 euro pe an pentru fiecare angajat, din punctul de vedere al impozitului pe venit, aceste sume sunt asimilate veniturilor din salarii, fiind impozitate ca atare. Astfel, există o contradicÅ£ie încă nesoluÅ£ionată între prevederile Codului fiscal de la impozitul pe profit ÅŸi cele de la impozitul pe venit. Totodată, multe companii confundă asigurările private de sănătate cu asigurările de viaţă sau cu abonamentele la clinicile private, ambele considerate avantaje în natură pentru salariaÅ£i.
Tichetele de vacanţă
În prezent, suma maximă ce poate fi acordată unui salariat sub forma tichetelor de vacanţă este de 3.600 de lei, cheltuieli deductibile la calculul impozitului pe profit. Chiar dacă pentru angajator acordarea tichetelor de vacanţă este o variantă avantajoasă, fiind cu până la 80% mai rentabile decât primele de vacanţă acordate în bani, salariaÅ£ii sunt mai reticenÅ£i la această formă de remunerare, întrucât nu pot folosi tichetele decât pentru plata serviciilor turistice din România.
Sursa: capital.ro
