Barbatii care nu lucreaza, ori sunt angajati de putin timp si nu indeplinesc criteriul vechimii, trebuie sa depuna o declaratie in acest sens cu 60 de zile inainte sa expire concediul pentru cresterea copilului al sotiei. Potrivit Agentiei Nationale pentru Prestatii Sociale, pana in prezent, la nivel national, doar 60 de barbati au stat acasa cu micutii, in conditiile in care sunt in plata 171.524 de indemnizatii.
"În cazul în care părintele care trebuie să intre în concediu pentru o lună refuză să facă acest lucru, concediul va fi micșorat cu o luna, nu va mai fi plătită", a spus Rodica Crețu, director al Agenției de Plăți și Inspecție Socială Botosani.
Dacă un părinte care a optat pentru un concediu de creștere a copilului de un an revine la muncă cu trei luni mai devreme, celălalt părinte nu va mai fi obligat să își ia acea lună de concediu.
În cazul concediului de doi ani, luna de concediu nu mai este obligatorie dacă părintele revine la muncă cu șase luni mai devreme.
La nivelul județului Botoșani sunt 59 de mame care au optat să stea în concediu de creștere a copilului un an, și 12 tați. Pentru concediul de doi ani, sunt 1.150 mămici și 366 de tați.
Acte necesare pentru depunerea dosarului
- cerere (Anexa 6 la HG nr. 57/2012); 6 actul de identitate al solicitantului - copie si original; 6 certificatul de nastere al copilului pentru care se solicita dreptul (copie si original); 6 certificatele de nastere ale tuturor copiilor nascuti dupa data de 1 ianuarie 2006 (copie si original); 6 certificat de casatorie (copie si original); 6 livret de familie (copie si original);
- adeverinta eliberata de angajator (Anexa 2 la HG 52/31.01.2011) din care sa rezulte ca persoana indreptatita: a realizat venituri salariale supuse impozitului pe venit, potrivit Codului Fiscal, timp de 12 luni anterior datei nasterii copilului; nivelul lunar al acestora; prima si ultima zi de concediu de maternitate; data implinirii celor 42 de zile reprezentand concediul de lauzie; prima zi de concediu de cresterea copilului;
- dovada eliberata de autoritatile competente sau angajatori din care sa rezulte data de la care solicitantul se afla in concediu pentru cresterea copilului; in cazul persoanelor salariate - decizie de suspendare a activitatii (original sau copie conform cu originalul); 6 sau - adeverinta studii/diploma de absolvire, in cazul persoanele care au urmat sau urmeaza o forma de invatamant universitar, postuniversitar sau liceal; 6 dosar cu sina din carton (coperti intregi); 6 pentru plata in cont bancar - extras de cont.
