Legal, angajatorii români nu-È™i pot obliga salariaÈ›ii să se vaccineze anti-COVID, pentru că nu au o bază pentru a solicita aÈ™a ceva. Tehnic însă, ei pot impune anumite condiÈ›ii, invocând Codul Muncii, care le-ar permite să facă o selecÈ›ie, potrivit unor avocaÈ›i È™i specialiÈ™ti în resurse umane.
Din punct de vedere legal, a impune cuiva să se vaccineze este imposibil.
„LegislaÅ£ia din România nu prevede obligativitatea vaccinării (…) ÅŸi nici obligativitatea efectuării oricărui tip de vaccin în vederea angajării sau a prestării anumitor activităţi, cu anumite excepÅ£ii extrem de specifice în cazul personalului din domeniul sanitar”, a explicat avocatul Anca Atanasiu pentru wall-street.ro.
În acest context, o astfel de solicitare poate fi considerată nejustificată, discriminatorie È™i chiar o alterare a dreptului la muncă.
Pe de altă parte, specialiÈ™tii în resurse umane sunt de părere că angajatorii pot găsi anumite abordări care să le permită să impună vaccinarea anti-Covid a salariaÈ›ilor. Două astfel de pârghii sunt condiÈ›ia de A FI APT DE MUNCÄ‚ È™i cea de SIGURANȚĂ LA LOCUL DE MUNCÄ‚. De aici poate deriva È™i strategia de cointeresare a angajatului, prin justificări de tipul „dacă vrei să ai/avem de lucru, trebuie să respecÈ›i condiÈ›iile.”
„Spre exemplu, firmele care fac cablaje, ca să respecte distanÈ›a aceea au pus un om la fiecare doi metri, dar înainte era un om pe fiecare metru. Însă odată cu această măsură au redus È™i volumele de lucru. Din acest motiv, acum, ca să se lucreze din nou la un metru unul de altul, se poate fi introdusă obligativitatea acestui vaccin”, a explicat Leonard Rizoiu, expert în HR, pentru wall-street.ro.
Un alt argument este și acela că mai avem exemple de reglementări care, chiar dacă nu sunt prevăzute expres de lege, sunt solicitate.
„Angajatorul poate să ceară cazier, deÈ™i legislaÈ›ia nu prevede că este obligatoriu, decât pentru anumite sectoare de activitate È™i la fel de bine poate veni să spună că nu poate angaja pe cineva care nu s-a vaccinat. Atât timp cât legislaÈ›ia nu îÈ›i spune că trebuie să faci asta, angajatorul poate să folosească legislaÈ›ia în favoare sa”, a declarat Corina Neagu, consultant în resurse umane.
Sursa: Wall-street.ro.