Toţi angajatorii care prelucrează date cu caracter personal ale salariaţilor sunt obligaţi, în anumite cazuri specifice, să notifice autorităţile înainte de a începe efectiv această activitate, reiese dintr-un act normativ publicat recent în Monitorul Oficial. Printre altele, este vorba de prelucrarea unor date personale precum cele legate de convingerile politice, starea de sănătate sau cele genetice şi biometrice, omisiunea de la notificare fiind sancţionată cu amenzi de mii de lei.

Decizia Autorităţii Naţionale de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal nr. 200/2015 privind stabilirea cazurilor de prelucrare a datelor cu caracter personal pentru care nu este necesară notificarea, precum şi pentru modificarea şi abrogarea unor decizii a apărut în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 969 din 28 decembrie 2015 şi a intrat în vigoare de la data publicării. Prin intermediul acestui act normativ, ANSPDCP a înlocuit mai multe decizii referitoare la notificarea prelucrării datelor cu caracter personal.

Prevederile documentului sunt valabile pentru toate persoanele fizice sau juridice de drept public sau privat care stabilesc scopul şi mijloacele de prelucrare a datelor cu caracter personal, adică inclusiv angajatorilor care se ocupă cu astfel de activităţi. Practic, potrivit legislaţiei în vigoare, folosirea registrului general de evidenţă a salariaţilor reprezintă o prelucrare de date personale şi este de ajuns pentru a oferi angajatorilor calitatea de operatori de date cu caracter personal.

Află de pe Avocatnet.ro în ce situaţii angajatorii sunt obligaţi să transmită notificări către ANSPDCP, înainte de începerea efectivă a prelucrării!

CITEȘTE ȘI: "Marius Croitoru, după Farul – FC Botoșani: „Sunt mulțumit de joc, nemulțumit ..."