Angajatorii trebuie să aplice măsuri pentru protecţia salariaţilor care lucrează în condiţii meteorologice defavorabile, cu temperaturi scăzute! Nerespectarea măsurilor constituie contravenţii şi se sancţionează cu amendă de la 1500 RON la 2500 RON.
 
Ca urmare a temperaturilor scăzute înregistrate în ultimele zile şi a prognozei Administraţiei Naţionale de Meteorologie pentru următoarea perioadă, Inspecţia Muncii face următoarele precizări:
 
Conform Ordonanţei de Urgenţă  nr. 99/2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă, prin temperaturi extreme scăzute se înţeleg temperaturile exterioare ale aerului, care scad sub -20°C sau care, corelate cu condiţii de vânt intens pot fi echivalate cu acest nivel.
 
Administraţia Naţională de Meteorologie are obligaţia de a comunica zonele în care temperatura sau indicele de răcire, atinge pragurile valorice menţionate mai sus precum şi zonele pentru care se prognozează atingerea sau depăşirea acestor praguri.
 
În conformitate cu prevederile Ordonanţei sus-menţionate, angajatorii sunt obligaţi să ia următoarele măsuri minimale pentru menţinerea stării de sănătate a salariaţilor care lucrează în aer liber:

-distribuirea de ceai fierbinte în cantitate de 0,5-1litru/persoană/schimb;
-acordarea de pauze pentru refacerea capacităţii de termoreglare, scop în care se vor asigura spaţii fixe sau mobile cu microclimat corespunzător;
asigurarea echipamentului individual de protecţie.

Angajatorii care nu pot asigura condiţiile de mai sus, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor sau cu reprezentanţii salariaţilor, vor lua măsurile dispuse în Ordonanţa de urgenţă nr. 99/2000. Acestea se referă la reducerea programului de lucru, întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuităţii activităţii în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă potrivit prevederilor legale.
 
Pentru prevenirea unor îmbolnăviri profesionale determinate de lucrul în condiţii cu temperaturi extreme angajatorul trebuie să ia următoarele măsuri:

-asigurarea examenului medical la angajare si a controlului medical periodic, urmărind depistarea precoce a contraindicaţiilor pentru munca la temperaturi crescute sau scăzute;
-asigurarea primului ajutor şi a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate;
-trecerea, după posibilităţi, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecţiuni, care au contraindicaţii privind munca la temperaturi extreme.

Nerespectarea măsurilor prezentate mai sus constituie contravenţii şi se sancţionează cu amendă de la 1500 RON la 2500 RON.

În această perioada Inspecţia Muncii va monitoriza modul de aplicare a prevederilor OUG nr. 99/2000, va efectua controale la angajatori urmărind modul în care se respectă prevederile ordonanţei  şi va asigura preluarea şi soluţionarea promptă  a oricărei sesizări pe această temă.