Odată cu revenirea la sistemul de telemuncă sau muncă la domiciliu, guvernul a adus o modificare importată, care-i permite angajatorului să-i „treacă” pe angajaÈ›i în telemuncă, fără a le mai cere acordul.
În forma iniÈ›ială a legii nr. 55/2020, angajatorul îi putea unui angajat să treacă în regim de tememuncă doar cu consimțământul acestuia.
În urma modificărilor operate pe 6 noiembrie, stabilirea unui program individualizat de muncă se face prin decizia unilaterală a angajatorului, iar personalul trebuie să fie împărÈ›it în cel puÈ›in două grupe, care să înceapă, respectiv să termine activitatea la o diferență de minim două ore.
InspecÈ›ia Muncii precizează că în acest caz nu este necesară modificarea vreunei clauze din contractul individual de muncă, È™i prin urmare nu se transmite nimic în Registrul General de Evidenţă a SalariaÈ›ilor, potrivit ghidului publicat de InspecÈ›ia Muncii, scrie RealitateaFinanciară.ro.
În cazul în care salariatul lucrează exclusiv de acasă, fără să se deplaseze la serviciu nici măcar o zi pe lună, este necesară încheierea unui contract de muncă la domiciliu ce trebuie înregistrat în REVISAL.