Potrivit unui proiect de ordin al Ministrului Sănătăţii, privind stabilirea criteriilor de evaluare a preformanţelor individuale, evaluarea performanţelor profesionale individuale are ca scop aprecierea obiectivă a activităţii personalului, prin compararea gradului de îndeplinire a criteriilor de evaluare stabilite pentru perioada respectivă cu rezultatele obţinute în mod efectiv.
Calificativul final al evaluării se stabileşte pe baza notei finale: între 1,00 şi 2,00 - nesatisfăcător; 2,01-3,50 - satisfăcător; 3,51-4,50 - bine; 4,51-5,00 - foarte bine, conform proiectului.
Pentru functiile de executie, criteriile de evaluare a performantelor profesionale individuale vizeaza: cunostinte si experienta profesionala; promptitudine si operativitate in realizarea atributiilor de serviciu prevazute in fisa postului; calitatea lucrarilor executate si a activitatilor desfasurate; asumarea responsabilitatilor prin receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar, perseverenta, obiectivitate, disciplina; intensitatea implicarii in utilizarea echipamentelor si a materialelor cu incadrarea in normative de consum; adaptarea la complexitatea muncii, initiativa si creativitate, cat si conditii de munca, se mai arata in proiectul de ordin.
Pentru functiile de conducere, se vor utiliza si alte criterii, printre care: cunostinte despre scopul, obiectivele si rolul compartimentului in ansamblul unitatii;capacitatea de a lua decizii optime si asumarea raspunderii in legatura cu acestea; capacitatea de organizare si de coordonare a activitatii compartimentului; capacitatea de a crea in compartimentul condus un climat stimulativ, neconflictual si de buna colaborare cu alte compartimente.
Procedura de evaluare a performantelor profesionale nu se va aplica persoanelor angajate ca debutanti.
Pentru acestia, evaluarea se va face dupa expirarea perioadei corespunzatoare stagiului de debutant. In cazul angajatilor al caror contract individual de munca este suspendat, potrivit legii, evaluarea se va face la expirarea unui an de la reluarea activitatii.
Pentru angajatii promovati intr-o alta functie de executie sau intr-o functie de conducere, precum si pentru cei angajati din afara unitatii, momentul de evaluare se stabileste de conducerea fiecarei institutii publice.
De asemenea, procedura de evaluare nu se aplica nici in cazul angajatilor aflati in concediu platit pentru ingrijirea copiilor in varsta de pana la doi ani, pentru care evaluarea se face la expirarea unui an de la data reluarii activitatii si angajatilor care nu au prestat activitate in ultimele 12 luni, fiind in concediu medical sau in concediu fara plata, acordat potrivit legii, pentru care momentul evaluarii se stabileste de conducerea fiecarei institutii publice.
Sursa: ziare.com
