Angajaţii din sistemul sanitar vor primi calificative!
Stiri Botosani Sunday, 26 June 2011 Actualitate
Angajaţii Ministerului Sănătăţii , cei din cadrul serviciilor publice deconcentrate şi din unităţile sanitare publice din reţeaua ministerului vor fi evaluaţi anual şi, în funcţie de performanţele individuale, vor primind calificativele "foarte bine", "bine", "satisfăcător" sau "nesatisfăcător".
Potrivit unui proiect de ordin al Ministrului Sănătăţii, privind stabilirea criteriilor de evaluare a preformanţelor individuale, evaluarea performanţelor profesionale individuale are ca scop aprecierea obiectivă a activităţii personalului, prin compararea gradului de îndeplinire a criteriilor de evaluare stabilite pentru perioada respectivă cu rezultatele obţinute în mod efectiv.
Calificativul final al evaluării se stabileşte pe baza notei finale: între 1,00 şi 2,00 - nesatisfăcător; 2,01-3,50 - satisfăcător; 3,51-4,50 - bine; 4,51-5,00 - foarte bine, conform proiectului.
Pentru functiile de executie, criteriile de evaluare a performantelor profesionale individuale vizeaza: cunostinte si experienta profesionala; promptitudine si operativitate in realizarea atributiilor de serviciu prevazute in fisa postului; calitatea lucrarilor executate si a activitatilor desfasurate; asumarea responsabilitatilor prin receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar, perseverenta, obiectivitate, disciplina; intensitatea implicarii in utilizarea echipamentelor si a materialelor cu incadrarea in normative de consum; adaptarea la complexitatea muncii, initiativa si creativitate, cat si conditii de munca, se mai arata in proiectul de ordin.
Pentru functiile de conducere, se vor utiliza si alte criterii, printre care: cunostinte despre scopul, obiectivele si rolul compartimentului in ansamblul unitatii;capacitatea de a lua decizii optime si asumarea raspunderii in legatura cu acestea; capacitatea de organizare si de coordonare a activitatii compartimentului; capacitatea de a crea in compartimentul condus un climat stimulativ, neconflictual si de buna colaborare cu alte compartimente.
Procedura de evaluare a performantelor profesionale nu se va aplica persoanelor angajate ca debutanti.
Pentru acestia, evaluarea se va face dupa expirarea perioadei corespunzatoare stagiului de debutant. In cazul angajatilor al caror contract individual de munca este suspendat, potrivit legii, evaluarea se va face la expirarea unui an de la reluarea activitatii.
Pentru angajatii promovati intr-o alta functie de executie sau intr-o functie de conducere, precum si pentru cei angajati din afara unitatii, momentul de evaluare se stabileste de conducerea fiecarei institutii publice.
De asemenea, procedura de evaluare nu se aplica nici in cazul angajatilor aflati in concediu platit pentru ingrijirea copiilor in varsta de pana la doi ani, pentru care evaluarea se face la expirarea unui an de la data reluarii activitatii si angajatilor care nu au prestat activitate in ultimele 12 luni, fiind in concediu medical sau in concediu fara plata, acordat potrivit legii, pentru care momentul evaluarii se stabileste de conducerea fiecarei institutii publice.
Sursa: ziare.com
Potrivit unui proiect de ordin al Ministrului Sănătăţii, privind stabilirea criteriilor de evaluare a preformanţelor individuale, evaluarea performanţelor profesionale individuale are ca scop aprecierea obiectivă a activităţii personalului, prin compararea gradului de îndeplinire a criteriilor de evaluare stabilite pentru perioada respectivă cu rezultatele obţinute în mod efectiv.
Calificativul final al evaluării se stabileşte pe baza notei finale: între 1,00 şi 2,00 - nesatisfăcător; 2,01-3,50 - satisfăcător; 3,51-4,50 - bine; 4,51-5,00 - foarte bine, conform proiectului.
Pentru functiile de executie, criteriile de evaluare a performantelor profesionale individuale vizeaza: cunostinte si experienta profesionala; promptitudine si operativitate in realizarea atributiilor de serviciu prevazute in fisa postului; calitatea lucrarilor executate si a activitatilor desfasurate; asumarea responsabilitatilor prin receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar, perseverenta, obiectivitate, disciplina; intensitatea implicarii in utilizarea echipamentelor si a materialelor cu incadrarea in normative de consum; adaptarea la complexitatea muncii, initiativa si creativitate, cat si conditii de munca, se mai arata in proiectul de ordin.
Pentru functiile de conducere, se vor utiliza si alte criterii, printre care: cunostinte despre scopul, obiectivele si rolul compartimentului in ansamblul unitatii;capacitatea de a lua decizii optime si asumarea raspunderii in legatura cu acestea; capacitatea de organizare si de coordonare a activitatii compartimentului; capacitatea de a crea in compartimentul condus un climat stimulativ, neconflictual si de buna colaborare cu alte compartimente.
Procedura de evaluare a performantelor profesionale nu se va aplica persoanelor angajate ca debutanti.
Pentru acestia, evaluarea se va face dupa expirarea perioadei corespunzatoare stagiului de debutant. In cazul angajatilor al caror contract individual de munca este suspendat, potrivit legii, evaluarea se va face la expirarea unui an de la reluarea activitatii.
Pentru angajatii promovati intr-o alta functie de executie sau intr-o functie de conducere, precum si pentru cei angajati din afara unitatii, momentul de evaluare se stabileste de conducerea fiecarei institutii publice.
De asemenea, procedura de evaluare nu se aplica nici in cazul angajatilor aflati in concediu platit pentru ingrijirea copiilor in varsta de pana la doi ani, pentru care evaluarea se face la expirarea unui an de la data reluarii activitatii si angajatilor care nu au prestat activitate in ultimele 12 luni, fiind in concediu medical sau in concediu fara plata, acordat potrivit legii, pentru care momentul evaluarii se stabileste de conducerea fiecarei institutii publice.
Sursa: ziare.com
Spune-ne opinia ta
Vezi alte știri publicate de Stiri Botosani
Atenție, se oprește apa. Nova Apaserv desfășoară lucrări pentru remedierea unei avarii pe conducta Botoșani – Flămânzi!
astăzi, 09:36
În vederea executării lucrărilor de remediere a unei avarii survenite pe conducta de aducțiune Botoșani-Flămânzi, în zona Complexului Comercial LIDL, S.C. Nova Apaserv S.A., anu...
(P) Coroanele dentare și bruxismul: Cum să îți protejezi dinții?
astăzi, 09:27
Zâmbetul este important pentru mulți dintre noi și știm că ar trebui să reprezinte o prioritate pentru toată lumea. Datorită avansului tehnologic, acum medicii ne pun la dispoziție solu�...
(P) Cum să faci bani online: Câteva idei care s-ar putea să te ajute
astăzi, 09:15
În era tehnologiei, să faci bani online nu mai este doar un vis, ci o realitate accesibilă oricui. Fie că ești la început de drum sau cauți să-ți diversifici veniturile, internetul ...