În cursul lunii mai, în domeniul relaÈ›iilor de muncă, au fost efectuate 67 controale. Au fost dispuse 110 măsuri pentru remedierea deficienÈ›elor constatate, au fost aplicate 12 sancÅ£iuni contravenÈ›ionale, din care 4 avertismente È™i 8 amenzi în valoare de 24.300 lei.

Deficiențele constatate au vizat:

- nepăstrarea la locul de muncă a unei copii după contractul individual de muncă;

- neplata orelor de muncă suplimentare;

- neacordarea repausului săptămânal de 48 de ore consecutive;

CITEȘTE ȘI: "Măsuri de ordine publică pentru meciul de fotbal dintre F.C. Botoșani și F.C. Csi..."

 

- lipsa evidenței timpului de muncă;

- neeliberarea de către angajatori a documentelor aferente încetării activității de către salariat (decizie de încetare, adeverință privind activitatea prestată, extras Revisal);

- neprezentarea evidenței privind timpul de muncă a lucrătorilor mobili/conducători auto;

- netransmiterea datelor în Registrul general de evidență a salariaÈ›ilor în termenele prevăzute în HG nr.905/2017.

Angajatorii sancÈ›ionaÈ›i contravenÈ›ional au încălcat prevederi ale legislaÈ›iei muncii, referitoare la:

- nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului săptămânal;

- încălcarea de către angajator a obligaÅ£iei de a Å£ine la locul de muncă evidenÅ£a orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidenÅ£ierea orelor de începere ÅŸi de sfârÅŸit ale programului de lucru;

- neprezentarea, la solicitarea organelor de control, a evidenţelor privind timpul de muncă al lucrătorilor mobili/conducătorilor auto independenţi pentru o perioadă de 2 ani;

- netransmiterea în termenul prevazut în HG 905/2017 a datelor referitoare la încetarea contractului individual de muncă/la data luării la cunoÅŸtinţă a evenimentului ce a determinat, în condiÅ£iile legii, încetarea contractului individual de muncă;

- netransmiterea Registrului electronic de evidenţă a zilierilor inspectoratului teritorial de muncă, zilnic, înainte de începerea activităţii, de către fiecare persoană care urmează să se afle într-un raport de muncă cu beneficiarul sau un împuternicit al acestuia;

- neeliberarea, la solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat, a un extras din registru, datat ÅŸi certificat pentru conformitate, sau o adeverinţă care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă ÅŸi în specialitate, astfel cum rezultă din registru ÅŸi din dosarul personal, în termen de cel mult 15 zile de la data solicitării;

- neeliberarea, la încetarea activităţii salariatului, a adeverinÅ£ei care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă ÅŸi în specialitate, precum ÅŸi un extras din registru;

- netransmiterea în termenul prevăzut de HG 905/2017 a elementelor referitoare la modificarea următoarelor elemente: funcÅ£ia/ocupaÅ£ia, conform specificaÅ£iei Clasificării ocupaÅ£iilor din

România (COR) sau altor acte normative; tipul contractului individual de muncă; durata contractului individual de muncă, respectiv nedeterminată/determinată; durata timpului de muncă ÅŸi repartizarea acestuia, în cazul contractelor individuale de muncă cu timp parÅ£ial;

- nepăstrarea la locul de muncă a unei copii a contractului individual de muncă pentru salariaÅ£ii care prestează activitate în acel loc.

De asemenea, în luna mai, Compartimentul Contracte Colective de Muncă ÅŸi Monitorizare RelaÅ£ii de Muncă a eliberat 314 de certificate/rapoarte cu informaÅ£ii extrase din baza de date gestionată de InspecÅ£ia Muncii, 11 de parole pentru transmiterea on-line a registrului electronic al salariaÅ£ilor È™i un număr de 2 carnete de muncă aflate în gestiune ÅŸi neridicate de titulari în termenul legal.

Totodată, au fost preluate, la sediul inspectoratului de muncă, 117 de registre electronice de evidenţă a salariaţilor.

În domeniul securității È™i sănătății în muncă, în cursul lunii mai, s-au desfăşurat următoarele activităţi:

- au fost efectuate controale la un număr de 34 agenÅ£i economici, din care au fost sancÈ›ionaÈ›i 24, au fost constatate 48 neconformităţi ÅŸi au fost dispuse 52 de măsuri, fiind aplicate 2 amenzi în valoare de 17.000 lei È™i 37 avertismente;

- Inspectoratului Teritorial de Muncă Botoșani i-au fost comunicate 6 evenimente de către angajatori;

- 13 evenimente au fost cercetate de angajatori și avizate de Inspectoratul Teritorial de Muncă Botoșani;

- 1 eveniment a fost cercetat de Inspectoratul Teritorial de Muncă Botoșani și avizat de Inspecția Muncii;

- au fost înregistrate 13 persoane accidentate în accidente de muncă, toate cu incapacitate temporară de muncă È™i 2 persoane accidentate în accidente de muncă colective, ambele cu incapacitate temporară de muncă.

Cele mai des întâlnite deficienÅ£e în cadrul acÅ£iunilor de control au fost:

- necomunicarea evenimentelor;

- nepurtarea echipamentului individual de protecție;

- semnalizare de securitate È™i sănătate în muncă incompletă;

- nesupravegherea stării de sănătate a lucrătorilor pentru stabilirea aptitudinii în muncă.

Valoarea amenzilor aplicate de către ITM BotoÅŸani, în luna mai, în domeniile de competență, este de 41.300 lei.