1.Înregistrează-ţi CV-ul (actualizat) în baza de date a celor mai importante site-uri de recrutare. Studiile arată că una din cinci agenţii de plasare de forţă de muncă în străinătate îşi selectează candidaţii direct de pe site-urile de joburi fără a mai anunţa poziţiile vacante.
2.Aplică direct pe site-urile firmelor care fac angajări. Un procent important dintre companiile multinaţionale (aproape 90%) îşi acoperă anumite poziţii prin metoda recrutării pe cont propriu.
3.Verifică zilnic anunţurile de pe site-urile instituţiilor care promovează locurile de muncă vacante la nivelul UE (ANOFM, EURES, etc.). Pe site-ul Comisiei Europene la secţiunea EURES sunt postate toate locurile de muncă vacante din ţările membre şi sunt înregistraţi peste 21.000 angajatori.
4.Contactează comunităţile de români din străinătate. O relaţie bună cu românii care muncesc deja în alte state te poate ajuta să obţii informaţii preţioase cu privire la noi oportunităţi de angajare.
5.Fă-ţi cont pe un site de socializare. Jumătate dintre reprezentanţii departamentelor de resurse umane spun că au recrutat cu succes prin intermediul LinkedIn, Facebook şi Twitter. Mai mult, peste 90% dintre companiile din Europa vor folosi o reţea de socializare în procesul de indentificare şi selecţie a personalului în 2010.
Realitatea.net
