Puțini români știu că pe lângă cele 21 de zile de concediu anual și liberele de sărbători, pot să absenteze de la muncă încă 45 de zile, chiar și 90, în cazuri excepționale. Indiferent de perioadă, angajatorul are obligația legală de a-i plăti perioada ca și cum ar fi fost la program. Cine nu respectă prevederea, se poate trezi cu reclamație la ITM.
Codul Muncii s-a schimbat în anul 2023 și a venit cu un nou drept pentru părinții din România. Vizați sunt cei care au copii, indiferent de vârsta lor, care au probleme de sănătate. Statul a găsit o variantă prin care mamele și tații să aibă cum să-i îngrijească fără să piardă bani.
Ce trebuie să facă părinții pentru a primi concediu
Potrivit legii 179/2023, toți părinții din România au dreptul la concediul medical pentru îngrijirea copilului bolnav, dacă are până la 12 ani. Durata sa este de 45 de zile și se plătește cu 85% din media veniturilor brute realizate în ultimele 6 luni. În cazul în care ambii părinți au loc de muncă, pot împărți zilele.
Pentru a primi concediu, este nevoie de un certificat medical dat de medicul de familie sau de medicul specialist care să ateste afecțiunea. Medicul de familie poate prescrie un concediu medical doar pentru 14 zile calendaristice pe lună, în una sau mai multe etape, în timp ce concediile medicale mai lungi, de maximum 30 sau 31 de zile calendaristice, pot fi emise doar de medicul de specialitate, din ambulatoriu sau din spital.
Poate fi vorba și despre 90 de zile libere, în situații excepționale
Cele 45 de zile pot fi depășite pentru afecțiuni mai grave ale copilului, ajungând și la 90 de zile pe an. Va fi nevoie de un nou certificat de la medicul specialist, dar și de o aprobare a medicului expert în asigurări sociale. Pentru a putea beneficia de acest concediu, este imperios necesar ca angajatul să aibă minimum 6 din ultimele 12 luni cu cotizație la CNAS.
Banii pe care îi va primi părintele angajat vor fi acordați din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale și de sănătate. Inițial, angajatorul va achita, apoi va merge la casa teritorială de asigurări sociale de care aparține pentru a-și primi banii înapoi.
Există anumite situații în care se poate lua concediu și dacă lucrătorul are un copil de aproape 18 ani. Sunt circa 220 de afecțiuni care permit acordarea acestor zile libere, chiar și pentru 45 sau 90 de zile pe an, scrie Bugetul.