300 de botosaneni raman fara serviciu in aceasta iarna, dupa ce mai multe societati comerciale au anuntat disponibilizari colective! Cei mai multi angajati care de la 1 decembrie vor ramane fara loc de munca sunt de la SC Condacia si SC Conrec, anunta AJOFM Botosani.

Incepand  cu data de 30.11.2009, SC TOPCOM SRL BOTOSANI disponibilizeaza un numar total de 12 salariati din totalul de 34 angajati existenti la data comunicarii.

Incepand cu 01.12.2009:

-SC CONDUR SRL BOTOSANI – disponibilizeaza un numar de 25 salariati din totalul de 35 de salariati existenti in prezent;
-SC CONREC SA BOTOSANI – disponibilizeaza un numar total de 110 persoane din 209 salariati existenti la data comunicarii;
-SC CONSTAR SRL BOTOSANI – disponibilizeaza un numar de 18 persoane din 24 salariati existenti la data comunicarii;
-SC DIOCONSTRUCT SRL BOTOSANI – disponibilizeaza un numar total de 25 persoane din 69 salariati existenti la data comunicarii;
-SC CONDACIA SA BOTOSANI – disponibilizeaza un numar total de 110 persoane din 162 salariati existenti la data comunicarii.

Motivele invocate de agentii economici care au determinat concedierea sunt :
-imposibilitatea continuarii lucrarilor de constructii care se desfasoara preponderent in aer liber si in conditiile temperaturilor scazute face imposibila  desfasurarea activitatii;
-dificultati financiare determinate de reducerea comenzilor in perioada de iarna;
Angajatorii au mentionat faptul ca in masura in care vor contracta noi lucrari si timpul favorabil le va permite vor proceda la reangajarea personalul disponibilizat incepand cu luna aprilie 2010.
Pentru toata persoanele disponibilizate AJOFM Botosani va aplicat prevederile Legii 76/2002 si HG 278/2002  pentru aprobarea procedurilor privind accesul la masuri pentru prevenirea somajului respectiv:
-informarea privind prevederile legale referitoare la protecţia şomerilor si acordarea serviciilor de ocupare si de formare profesională;
-plasarea pe locurile de munca vacante existente pe plan local si instruirea in modalităţi de căutare a unui loc de munca;
-reorientarea profesională prin cursuri de formare de scurta durata organizate de catre agentie sau de catre furnizori de formare autorizati in functie de traseul profesional pentru care vor opta in urma sedintelor de consiliere si orientare profesionala;