selecţia şi plasarea forţei de muncă, solicitanţii locurilor de muncă din străinătate, le recomandăm să se adreseze inspectoratului teritorial de muncă în raza căruia societatea îşi are sediul în vederea solicitării de informaţii referitoare la înregistrarea firmei la inspectoratul teritorial de muncă.
În cazul finalizării medierii angăjării în străinatate, trebuie să verifice la semnarea contractului individual de muncă în străinătate dacă acesta cuprinde cel puţin următoarele elemente: ţara de reşedinţă, denumirea angajatorului cu toate datele de identificare: adresă, număr de telefon/fax, descrierea muncii şi a condiţiilor de muncă, durata timpului de muncă şi de repaus, durata contractului individual de muncă, condiţiile de salarizare, condiţiile de transport, locuit, condiţiile de protecţie socială.
Atenţionăm asupra faptului că persoanele fizice nu au dreptul să exercite activităţi de mediere a angajării cetăţenilor români în străinătate.
Agenţii de ocupare a forţei de muncă au obligaţia de a încheia cu cetăţenii români contracte de mediere. Aceste contracte trebuie să conţină, printre altele, elementele principale privind tariful, de mediere, durata contractului şi modul de soluţionare a diferitelor litigii.
De asemenea, au obligaţia de a asigura încheierea contractelor de muncă dintre cetăţenii români şi angajatorii străini şi în limba romană.
Comunicat Inspectoratul Teritorial de Munca Botosani
