Ziua de 8 martie reprezintă una dintre ocaziile în care angajatorii pot oferi salariatelor ÅŸi copiilor acestora stimulente neimpozabile, sub formă de cadouri, bunuri, vouchere de cumpărături sau tichete cadou. În anumite limite, acestea nu sunt impozitate, firmele fiind astfel încurajate să acorde diverse facilități în această perioadă.
Potrivit Avocatnet.ro, din 2016, tratamentul fiscal al cadourilor ÅŸi tichetelor cadou acordate salariaÅ£ilor cu anumite ocazii a fost modificat considerabil, astfel că firmele sunt încurajate să îÅŸi stimuleze angajaÅ£ii în mai multe momente pe parcursul unui an calendaristic.
Concret, în prezent, cadourile, inclusiv tichetele cadou oferite de angajatori salariaÅ£ilor, cât ÅŸi cele oferite în beneficiul copiilor minori ai acestora, cu ocazia PaÅŸtelui, zilei de 1 iunie, Crăciunului ÅŸi a sărbătorilor similare ale altor culte religioase, precum ÅŸi beneficiile de acest tip oferite salariatelor cu ocazia zilei de 8 martie sunt neimpozabile, în măsura în care valoarea acestora pentru fiecare persoană în parte nu depăşeÅŸte 150 lei.
Prin urmare, dacă sunt acordate cu ocazia situaÅ£iilor amintite anterior, tichetele cadou nu sunt considerate venituri salariale ÅŸi nu sunt impozitate cu 16%. În plus, acestea nu intră în baza de calcul a contribuÅ£iilor sociale dacă sunt prevăzute prin contractul de muncă ÅŸi sunt oferite cu ocazia evenimentelor specificate. Dacă stimulentele acordate salariaÅ£ilor depăşesc însă plafonul fixat la 150 de lei, diferenÅ£a de bani reprezintă venit impozabil din salarii ÅŸi se cuprinde în baza de calcul a contribuÅ£iilor sociale obligatorii.
Cum data de 8 martie, atunci când se sărbătoreÈ™te Ziua Femeii, se apropie, angajatorii pot acorda cadouri în această perioadă atât salariatelor, cât ÅŸi copiilor minori ai acestora. Astfel, o angajată cu doi copii minori poate primi în această perioadă stimulente neimpozabile de până la 450 de lei: 150 de lei pentru ea È™i câte 150 de lei pentru fiecare dintre cei doi copii ai săi.
Totodată, tratamentul fiscal este același și pentru salariatele fără copii sau cu copii majori, astfel că și acestea pot primi din partea angajatorului suma de 150 lei, sub formă de bani, bunuri, vouchere de cumpărături sau tichete cadou, fără a suporta impozite pentru aceasta.
În plus, angajatorii trebuie să mai È™tie că aceste cheltuieli cu cadourile în bani ÅŸi în natură sunt scăzute la calculul impozitului pe profit, cu condiÅ£ia ca sumele aferente să se încadreze în limita de 5% aplicată asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului. Practic, firmele sunt avantajate să acorde astfel de stimulente salariaÅ£ilor, din cel puÅ£in două motive:
-sumele respective sunt neimpozabile pentru salariaÅ£i, în limita a 150 de lei pentru fiecare angajat ÅŸi copil minor al acestuia (după cum am arătat mai sus);
-angajatorul recunoaÅŸte o cheltuială care se scade din veniturile obÅ£inute, rezultând astfel un impozit pe profit mai mic datorat la bugetul de stat.
Important! Dacă sunt acordate cu alte ocazii decât cele prevăzute în Codul fiscal È™i enumerate anterior, stimulentele se iau în calcul la stabilirea impozitului pe venituri din salarii, prin impozitarea în cotă de 16%, încheie sursa citată.