O companie de servicii financiare a redus săptămâna de lucru a angajaţilor de la cinci la patru zile, fără a le reduce însă nivelul salariilor, observând care au fost efectele acestui experiment derulat pentru opt săptămâni.
În urma analizei s-a descoperit că productivitatea nu a fost afectată, nivelul stresului angajaţilor a scăzut, crescând în schimb implicarea acestora, scrie Adevarul, citand The Guardian.
Experimentul a fost efectuat de Perpetual Guardian, o companie de servicii financiare din Noua Zeelandă cu 240 de angajaţi. Acesta a început în noiembrie anul trecut, a durat opt săptămâni şi nu a implicat reduceri salariale. Procesul a fost monitorizat de profesori de la Universitatea din Auckland şi de la Universitatea de Tehnologie din Auckland. La final, s-a constatat că nivelul de stres al angajaţilor a scăzut de la 45% la 38%. În urma succesului repurtat,
Perpetual Guardian a fost inundat cu peste 350 de cereri de informaţii, din 28 de ţări, în legătură cu experimentul. Majoritatea au provenit de la organizaţii din Marea Britanie, urmată de Australia, SUA şi Germania. În Marea Britanie, după criza financiară, numărul mediu de ore de lucru a crescut. Dar companiile mici care au experimentat săptămâna de patru zile au ajuns la concluzia că performanţa a fost mai bună. Însă acest lucru ridică întrebări cu privire la modul în care oamenii care lucrează în meseriile din prima linie, precum asistenţa medicală sau poliţia, îşi pot reduce orele de lucru fără a afecta serviciile publice pe care aceştia le oferă.
