O companie de servicii financiare a redus săptămâna de lucru a angajaÅ£ilor de la cinci la patru zile, fără a le reduce însă nivelul salariilor, observând care au fost efectele acestui experiment derulat pentru opt săptămâni.
În urma analizei s-a descoperit că productivitatea nu a fost afectată, nivelul stresului angajaÅ£ilor a scăzut, crescând în schimb implicarea acestora, scrie Adevarul, citand The Guardian.
Experimentul a fost efectuat de Perpetual Guardian, o companie de servicii financiare din Noua Zeelandă cu 240 de angajaÅ£i. Acesta a început în noiembrie anul trecut, a durat opt săptămâni ÅŸi nu a implicat reduceri salariale. Procesul a fost monitorizat de profesori de la Universitatea din Auckland ÅŸi de la Universitatea de Tehnologie din Auckland. La final, s-a constatat că nivelul de stres al angajaÅ£ilor a scăzut de la 45% la 38%. În urma succesului repurtat,
Perpetual Guardian a fost inundat cu peste 350 de cereri de informaÅ£ii, din 28 de ţări, în legătură cu experimentul. Majoritatea au provenit de la organizaÅ£ii din Marea Britanie, urmată de Australia, SUA ÅŸi Germania. În Marea Britanie, după criza financiară, numărul mediu de ore de lucru a crescut. Dar companiile mici care au experimentat săptămâna de patru zile au ajuns la concluzia că performanÅ£a a fost mai bună. Însă acest lucru ridică întrebări cu privire la modul în care oamenii care lucrează în meseriile din prima linie, precum asistenÅ£a medicală sau poliÅ£ia, îÅŸi pot reduce orele de lucru fără a afecta serviciile publice pe care aceÅŸtia le oferă.
