Care sunt conditiile ca referendumul sa treaca - prezenta la vot, un factor esential

Legea referendumului a fost modificata in 2013, la initiativa mai multor parlamentari PSD, printre care Florin Iordache si Eugen Nicolicea. Astfel, acum, pentru ca rezultatul referendumului sa fie luat in considerare, acesta trebuie sa intruneasca doua conditii esentiale: sa se prezinte la urne 30% din romanii cu drept de vot si 25% sa fie voturi valabile.

Asadar, intai si-ntai este nevoie ca 30% dintre romanii cu drept de vot sa se prezinte duminica la sectiile de votare si sa ceara si buletinele de vot pentru referendum, pe langa cel pentru alegerile europarlamentare. Cu alte cuvinte, pentru ca referendumul sa fie valabil, trebuie sa participe la vot 5.480.080 de alegatori, arata ziare.com.

Dupa ce aceasta prima conditie a fost indeplinita, urmeaza un nou prag. Procentul de 25% de voturi valabile (care nu sunt nule) este raportat tot la numarul total de alegatori cu domiciliul sau resedinta in tara - adica 18.266.936 (cifra inregistrata in Registrul Electoral in februarie 2019).

Astfel, referendumul va fi validat daca 4.566.734 de alegatori au raspuns fie DA, fie NU.

 

 

Spune-ne opinia ta

Vezi alte știri publicate de Stiri Botosani

Un medic din Botoșani s-a stins după o chinuitoare suferință: ”Îi vom purta o amintire frumoasă!” - FOTO

astăzi, 12:28

Un medic din Botoșani s-a stins din viață prematur. Profesionist cu o carieră impresionantă, marcată de excelență și dedicate față de pacienți copii și adulți, dr. Cristina Nicoleta...

Senator PNL Ovidiu Jitaru: ”PSD este garanția sigură a distrugerii acestei țări!”

astăzi, 12:08

Senatorul PNL Botoșani Ovidiu Jitaru a transmis un comunicat de presă pe care îl redăm integral mai jos: ”PSD este garanția sigură a distrugerii acestei țări!” Acestea sunt...

ITM Botoșani, atenționare pentru angajatori cu privire la plata salariului!

astăzi, 10:31

Conform prevederilor Codului Muncii, salariul se plătește în bani cel puțin o dată pe lună, la data stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de munc...

-->