Modificările aduse Codului Muncii, care vor intra în vigoare din 30 aprilie, prevăd introducerea în contractele individuale de muncă a unor criterii de evaluare a performanÅ£ei formulate unilateral de angajatori.

Practic, după 1 mai toÅ£i angajaÅ£ii vor fi chemaÅ£i la HR să semneze din nou contractul individual de muncă, moment în care angajatorii ar putea pune presiune pe o parte din personal să renegocieze ÅŸi pachetul salarial.

Unii specialiÅŸti se tem că salariaÅ£ii care nu vor fi de acord cu noile condiÅ£iile propuse de angajatori ar putea fi înlocuiÅ£i în scurt timp.

"Mă aÅŸtept la un val de concedieri după intrarea în vigoare a Codului Muncii care îi va viza în special pe cei care au ajuns la salarii mai mari de-a lungul ultimilor ani", spune Vasile  Gogescu, preÅŸedintele FederaÅ£iei Sindicatelor Libere din ComerÅ£ (FSLC).

Potrivit acestuia, peste 10% dintre salariaÅ£ii din comerÅ£ se vor afla în această situaÅ£ie, iar cei mai expuÅŸi riscului sunt lucrătorii comerciali ÅŸi casierii.

"Criteriile de performanţă vor fi atât de bine împănate cu sarcini ÅŸi obligaÅ£ii încât angajatorii vor găsi uÅŸor ceva atunci când vor să scape de un salariat", spune liderul FSLC.

"Temerea de abuz legată de criteriile de performanţă mi se pare una firească, însă lipsită de temei, pentru că precedentele juridice în dreptul muncii ne spun că angajatorul este penalizat pentru orice neclaritate sau inadvertenţă cu pierderea procesului intentat de un angajat nemulÅ£umit", precizează ÅŸi Florin Petean, directorul executiv al CDM România.

Potrivit avocatului Georgiana Singurel, Associate Partner în cadrul Reff ÅŸi AsociaÅ£ii, firmă afiliată Deloitte România, noul Cod al Muncii nu aduce modificări majore în ceea ce priveÅŸte simplificarea procedurilor de concediere ÅŸi este dificil de precizat dacă angajatul devine într-adevăr mai vulnerabil în faÅ£a abuzurilor angajatorului.

"În cazul neperformanÅ£ei, concedierea poate fi dispusă numai după evaluarea prealabilă a salariatului, aÅŸa cum era prevăzut ÅŸi în legislaÅ£ia anterioară, doar că in prezent angajatul este informat cu privire la obiectivele de performanţă ÅŸi la criteriile de evaluare a activităţii sale încă de la momentul semnării contractului, arată partenerul de la Reff ÅŸi AsociaÅ£ii. (Realitatea.net)
 

CITEȘTE ȘI: "Un tată își învață copilul ce inseamnă corupția"