Ministerul FinanÅ£elor Publice ÅŸi ANAF intenÅ£ionează ca pe o parte a posturilor vacante să angajeze tineri absolvenÅ£i de învăţământ superior, dar fără concurs. Apoi, să-i specializeze la Åžcoala de Fiscalitate, pentru că acest lucru ar face ca impactul la buget să fie mai redus, se arată într-un comunicat al ANAF.

În aceste condiÈ›ii, ANAF doreÈ™te modificarea cadrului legislativ în condiÅ£iile în care, în prezent, recrutarea funcÅ£ionarilor publici debutanÅ£i presupune promovarea unui concurs pentru ocuparea unei funcÅ£ii publice.

„Ministerul FinanÅ£elor Publice ÅŸi ANAF vor ca pe o parte a posturilor vacante să angajeze tineri absolvenÅ£i de învăţământ superior, pe care să-i specializeze la Åžcoala de Fiscalitate. Impactul la buget ar fi mai redus, iar tinerii angajaÅ£i ar aduce în instituÅ£ie un suflu proaspăt, de care ANAF are mare nevoie. Aceste intenÅ£ii strategice ale managementului ANAF implică, desigur, ÅŸi propuneri de modificare a cadrului legislativ, deoarece, în prezent, recrutarea funcÅ£ionarilor publici debutanÅ£i presupune promovarea unui concurs pentru ocuparea unei funcÅ£ii publice, efectuarea unei perioade de stagiu ÅŸi obÅ£inerea unui calificativ corespunzător pentru a putea fi numiÅ£i funcÅ£ionari publici definitivi, în condiÅ£iile Codului administrativ”, precizează în comunicat.

ANAF arată, de asemenea, că absolvenÅ£ii ar urma să fie selectaÅ£i în funcÅ£ie de o serie de criterii, cum ar fi nota finală a examenului de absolvire, note obÅ£inute la disciplinele de specialitate ÅŸi interviu.

În baza lor, aceÅŸtia vor intra în sistem ca stagiari, vor beneficia de îndrumători ÅŸi vor urma, totodată, cursurile Åžcolii de Fiscalitate, FinanÅ£e Publice ÅŸi Vamă. La finalul perioadei de stagiu, debutanÅ£ii vor susÅ£ine un examen, vor fi evaluaÅ£i, pentru a se stabili modul în corespund exigenÅ£elor instituÅ£iei.

„ANAF intenÅ£ionează să angajeze, în sistemul fiscal, tineri valoroÅŸi, absolvenÅ£i de studii superioare de specialitate, deoarece o treime din personalul său are vârsta cuprinsă între 51 – 60 de ani. Mai mult decât atât, în perioada 2019 – 2020, vor ieÅŸi la pensie aproape 2.500 de angajaÅ£i ai ANAF, dintre cei 23.500. Astfel, concluzia managementului ANAF a fost că personalul trebuie întinerit, iar media de vârstă trebuie scăzută. Pe lângă cursurile de pregătire din cadrul Åžcolii de FinanÅ£e Publice ÅŸi Vamă, din cadrul MFP (care se va transforma în Åžcoala de Fiscalitate, FinanÅ£e Publice ÅŸi Vamă), tinerii angajaÅ£i vor beneficia ÅŸi de un transfer de know – how de la colegi îndrumători, cu o bogata experienţă ÅŸi un nivel profesional ridicat. În acest sens, intenÅ£ia conducerii ANAF este de a transforma majoritatea celor aproape 3.000 de posturi vacante existente în posturi de inspectori debutanÅ£i. Acest fapt nu reprezintă un efort bugetar semnificativ”, precizează preÅŸedintele ANAF, Mirela Călugăreanu.

În prezent, oficialitățile susÈ›in că deficitul de personal din cadrul ANAF este mai mare de 20%.