Inspectoratul Teritorial de Muncă BotoÅŸani a desfăşurat, în perioada 10 – 24 noiembrie 2020, Campania naÅ£ională pentru verificarea modului de aplicare al prevederilor legale privind munca la domiciliu, telemunca, decalarea programului de lucru, sănătatea ÅŸi securitatea la locul de muncă în vederea reducerii riscurilor de contaminare cu virusul SARS-COV-2.

Obiectivele campaniei au presupus identificarea angajatorilor care au mai mult de 50 de  salariaÅ£i în vederea conÅŸtientizării ÅŸi determinării acestora de a organiza programul de lucru astfel încât personalul să fie împărÅ£it în grupe care sa înceapă, respectiv să termine activitatea la diferenţă de cel puÅ£in o oră ÅŸi de a implementa munca la domiciliu ÅŸi telemunca, în vederea reducerii riscului de contaminare cu Coronavirus la locul de muncă ÅŸi pe timpul deplasării la ÅŸi de la locul de muncă precum ÅŸi cu privire la asigurarea unui mediu de muncă sigur pentru securitatea ÅŸi sănătatea lucrătorilor.

CITEȘTE ȘI: "Calendar ortodox, 7 martie: Sf. SfinÈ›it Mc. Efrem, episcopul Tomisului; Sf. SfinÅ£iÅ..."

 

Echipele mixte constituite din inspectori de muncă din cadrul compartimentelor Sănătate ÅŸi Securitate în Muncă ÅŸi Control Muncă Nedeclarată ÅŸi Control RelaÅ£ii de Muncă, au efectuat controale la  angajatorii de pe raza judeÅ£ului BotoÅŸani.

Astfel, în domeniul Securitate ÅŸi Sănătate în Muncă au fost verificaÅ£i 32 angajatori, iar principalele neconformităţi constatate cu ocazia controalelor au fost:

- Lipsa deciziei de numire a lucrătorului desemnat;

- Neconsemnarea instruirii pentru prevenirea SARS COV 2 în fiÅŸele de instruire;

- Neîntocmirea listei interne de acordare a E.I.P.;

- Nu au fost reevaluate riscurile pentru prevenirea ÅŸi combaterea răspândirii SARS-COV 2;

- În fiÅŸele de post întocmite lucrătorilor nu erau stabilite atribuÅ£iile acestora în domeniul SSM.

În domeniul RelaÅ£iilor de Muncă, au fost verificaÅ£i 38 angajatori cu un număr de 3494 salariaÅ£i dintre care 142 lucrau în regim de telemuncă, 8 salariaÅ£i cu program individualizat ÅŸi 111 angajaÅ£i cu program redus, conform art. 1 din OUG 132/2020. Au fost constatate 16 deficienÅ£e pentru care au fost dispuse măsuri de remediere. Dintre deficienÅ£ele constatate enumerăm:

 - Nedecalarea programului de muncă;

 - Nu au fost analizate posibilităţile ca angajaÅ£ii să-ÅŸi desfăşoare activitatea în regim de telemuncă sau muncă la domiciliu.

„Reamintim, pe această cale, că, pe durata stării de alertă, angajatorii pot dispune munca la domiciliu sau în regim de telemuncă acolo unde specificul activităţii permite, cu respectarea prevederilor Codului Muncii-Legea 53/2003, republicată, cu modificările ÅŸi completările ulterioare ÅŸi ale Legii 81/2018-privind reglementarea activităţii de telemuncă”, a declarant Cristian Leo Kohut, inspector-È™ef al ITM BotoÈ™ani.

Pe durata stării de alertă, prin derogare de la prevederile art.118 alin.(1) din Legea 53/2003-Codul muncii, republicată cu modificările ÅŸi completările ulterioare, angajatorii din sistemul privat, autorităţile ÅŸi instituÅ£iile publice centrale ÅŸi locale, indiferent de modul de finanÅ£are ÅŸi subordonare, precum ÅŸi regiile autonome, societăţile naÅ£ionale, companiile naÅ£ionale ÅŸi societăţile la care capitalul social este deÅ£inut integral sau majoritar de stat sau de o unitate administrativ-teritorială, cu un număr mai mare de 50 de salariaÅ£i, organizează programul de lucru, astfel încât personalul să fie împărÅ£it în grupe care să înceapă, respectiv să termine activitatea la o diferenţă de cel puÅ£in o oră.