Orice român care vrea să se angajeze poate fi asistat, în momentul negocierii sau semnării unui contract, de către o persoană specializată, potrivit uneia dintre modificările aduse Codului Muncii, care a intrat în vigoare din data de 3 octombrie. SituaÈ›ia este valabilă È™i în cazul modificării unor clauze contractuale.
Până în prezent, Codul muncii prevedea că angajaÈ›ii putea fi însoÈ›iÈ›i de terÈ›i, dar nu specifica exact calitatea acestora. Prin modificarea operată, se precizează că viitorul angajat va putea alege să fie însoÈ›it de un avocat, de un expert în legislaÈ›ia muncii sau de către un mediator specializat în legislaÈ›ia muncii, atunci când negociază, încheie sau are loc o modificare a contractului individual de muncă, potrivit capital.ro.
De asemenea, va putea să îl însoÈ›escă pe angajat, în situaÈ›iile menÈ›ionate, chiar È™i un reprezentant al sindicatului al cărui membru este salariatul.
Totodată, Legea nr. 213/2020 mai prevede că părÈ›ile pot încheia un contract de confidenÈ›ialitate oricând pe parcursul desfășurării contractului de muncă, nu doar înainte de a-l încheia, aÈ™a cum prevedea Codul muncii până în prezent.
Această modificare de care am amintit ar putea fi necesară mai ales în cazul unei cercetări disciplinare.
Legea 213/2020 introduce È™i un articol nou în Codul muncii, care prevede că fiecare angajator îÈ™i va putea organiza astfel activitatea de resurse umane È™i salarizare: prin asumarea de către angajator a atribuÈ›iilor specifice, prin desemnarea unuia sau mai multor salariaÈ›i (cărora să li se treacă în fiÈ™a postului atribuÈ›ii de HR È™i salarizare) sau prin contractarea unor servicii externe specializate în HR È™i salarizare (servicii care să fie coordonate de un expert în legislaÈ›ia muncii).