Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) din BotoÈ™ani aduce o serie de precizări È™i contravenÈ›ii cu privire la telemuncă, în contextul răspândirii virusului COVID-19
ITM BotoÈ™ani, prin inspector-È™ef Kohut Cristian Leo, aduce la cunoÈ™tință cetățenilor precizări cu privire la TELEMUNCA, în contextul răspândirii virusului COVID-19.
Legea 81/30.03.2018, privind reglementarea activității de telemuncă, stabileÈ™te modalitatea de desfășurare a activității de către salariat în regim de telemuncă È™i se aplica în domeniile de activitate în care este posibilă desfășurarea acestei activități.
TELEMUNCA reprezintă forma de organizare a muncii prin care salariatul, în mode regulat È™i voluntar, îndeplineÈ™te atribuÈ›iile specifice funcÈ›iei pe care o deÈ›ine, în alt loc de muncă decât cel organizat de angajator, folosind tehnologia informaÈ›iei È™i comunicaÈ›iilor.
TELESALARIATUL este orice salariat care desfășoară activitatea în condiÈ›iile precizate mai sus.
Activitatea de telemuncă se bazează pe acordul de voință al părÈ›ilor È™i se prevede în mod expres în contractul individual de muncă odată cu încheierea acestuia pentru personalul nou angajat sau prin act adiÈ›ional la contractul de muncă existent. În cazul activității de telemuncă, contractul individual de muncă conÈ›ine în afara elementelor prevăzute la art.17 alin.3 din Legea nr. 53/2003, republicată cu modificările È™i completările ulterioare È™i următoarele clauze:
1. Precizarea expresă că salariatul lucrează în regim de telemuncă;
2. Perioada È™i/sau zilele în care salariatul îÈ™i desfășoară activitatea la un loc de muncă organizat de un angajator;
3. Locul desfășurării activității de telemuncă, convenit de părți;
4. Programul în cadrul căruia angajatorul este în drept să verifice activitatea telesalariatului È™i modalitatea concretă de realizare a controlului;
5. Modalitatea de evidențiere a orelor de muncă prestate de către telesalariat;
6. Responsabilitățile părÈ›ilor conveniteîn funcÈ›ie de locul desfășurării activității de telemuncă, inclusive responsabilitățile din domeniul securității È™i sănătății în muncă;
7. ObligaÈ›ia angajatorului de a asigura transportul la È™i de la locul desfășurării activității de telemuncă a materialelor pe care telesalariatul le utilizează în activitatea sa;
8. ObligaÈ›ia angajatorului de a informa telesalariatul cu privire la dispoziÈ›iile din reglementările legale, din contractual colectiv de muncă aplicabil È™i/ sau regulamentul intern, în materia protecÈ›iei datelor cu caracter, precum È™i obligaÈ›ia telesalariatului de a respecta aceste prevederi;
9. Măsurile pe care le ia angajatorul pentru ca telesalariatul să nu fie izolat de restul angajaților;
10. CondiÈ›iile în care angajatorul suportă cheltuielile aferente activității în regim de telemuncă.
Angajatorul are următoarele obligații:
- Să asigure mijloace aferente tehnologiei informaÈ›iei È™i comunicaÈ›iilor È™i/sau echipamentele de muncă sigure necesare prestării muncii, cu excepÈ›ia cazului în care părÈ›ile convin altfel;
- Să instaleze, să verifice să întreÈ›ină echipamentul de muncă necesar, cu excepÈ›ia cazului în care părÈ›ile convin altfel;
- Să asigure condiÈ›ii pentru ca telesalariatul să primească o instruire suficientă È™i adecvată în domeniul securității È™i sănătății în muncă.
Constituie contravenții și se sancționează următoarele fapte:
- nerespectarea dispoziÈ›iilor referitoare la obligaÈ›ia de a prevedea în mod expres în contractul individual de muncă sau în actul adiÈ›ional, prestarea unei activități în regim de telemuncă, cu amenda de 10.000 lei pentru fiecare persoană.
- desfășurarea activității în regim de telemuncă fără respectarea acordului de voință, cu amendă de 5.000 lei.
- nerespectarea prevederilor referitoare la acordul în scris al telesalariatului privind prestarea de muncă suplimentară cu amendă de 5.000 lei.
- încheierea contractului individual de muncă fără stipularea clauzelor precizate mai sus ( cu excepÈ›ia celei de la pct.1), cu amendă de 5.000 lei.
- nerespectarea prevederilor referitoare la obligaÈ›ia angajatorului de a asigura mijloacele aferente tehnologiei informaÈ›iei È™i comunicaÈ›iilor È™i/sau echipamentele de muncă sigure necesare prestării muncii, cu excepÈ›ia cazului în care părÈ›ile convin altfel, cu amendă de 2.000 lei.
- nerespectarea prevederilor referitoare la obligaÈ›ia angajatorului de a instala, verifica È™i întreÈ›ine echipamentul de muncă necesar, cu excepÈ›ia cazului în care părÈ›ile convin altfel, cu amendă de 2.000 lei.
(Anca Savel)