Prin urmare, dacă absolvenţii de facultate nu se adaptează la rigorile companiei cu care agreează stagiul de pregătire, adaptarea se va face cu forţa!
Potrivit proiectului de lege lansat în dezbatere publică de Ministerul Muncii, referitor la stagiile de adaptare profesională, "stagiarul care a beneficiat de formare profesională finanÅ£ată de angajator nu poate avea iniÅ£iativa încetării contractului individual de muncă".
Durata obligaÅ£iei stagiarului de a presta muncă în favoarea angajatorului va fi stabilită prin act adiÅ£ional la contractul individual de muncă. În cazul în care absolventul vrea să plece înainte de expirarea acestei perioade, va fi obligat "la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregătirea sa profesională, proporÅ£ional cu perioada nelucrată din perioada stabilită conform actului adiÅ£ional", se spune în proiectul de lege.
Dat fiind că obiectul viitoarelor contracte de adaptare profesională constă tocmai în pregătirea profesională a absolvenÅ£ilor, acest act adiÅ£ional ar putea să fie o condiÅ£ie în cazul tuturor angajărilor, iar evaluarea costurilor de training se va afla întotdeauna la discreÅ£ia angajatorilor.
Proiectul de lege propus de Ministerul Muncii reprezintă, totuÅŸi, un pas înainte în clarificarea relaÅ£iilor de muncă dintre angajatori ÅŸi stagiari ÅŸi ar putea facilita tranziÅ£ia tinerilor din sistemul educaÅ£ional către piaÅ£a muncii, mai ales dacă se vor găsi modalităţi de finanÅ£are avantajoase pentru companii.
Durata stagiului de adaptare profesională nu poate fi, conform proiectului de lege, mai mică de 6 luni ÅŸi mai mare de 12 luni. Perioada de stagiu se poate organiza doar la debutul în profesie, o singură dată după fiecare formă de învăţământ superior absolvită.
- Contractul de adaptare profesională constituie anexă la contractul individual de muncă.
- Pe parcursul perioadei de stagiu, activitatea stagiarului se desfăşoară sub îndrumarea unui formator din cadrul aceluiaÅŸi compartiment în care stagiarul îÅŸi va desfăşura activitatea.
- Un formator poate asigura formarea, în acelaÅŸi timp, pentru cel mult 3 stagiari.
- La sfârÅŸitul perioadei de stagiu, stagiarul este evaluat, primeÅŸte un raport de stagiu ÅŸi o adeverinţă de "adaptare profesională".
- Stagiarul nemulÅ£umit de rezultatul evaluării ÅŸi după primirea răspunsului la contestaÅ£ie, se poate adresa instanÅ£ei judecătoreÅŸti competente în materia conflictelor de muncă.
- Salariul de bază lunar al stagiarului, stabilit prin contractul individual de muncă, este cel puÅ£in egal cu salariul de bază minim brut pe Å£arã garantat în plată, pentru un program de 8 ore pe zi, respectiv de 40 de ore în medie pe săptămână.
- La expirarea termenului contractului de adaptare profesională finalizat cu calificativul
necorespunzător, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă fără preaviz, la iniÅ£iativa oricăreia dintre părÅ£i fără a fi necesară motivarea.
realitatea.net
