AngajaÅ£ii pot obÅ£ine, în plus, actualizarea sumei datorate de companie cu indicele inflaÅ£iei, reuÅŸind astfel să recupereze creanÅ£a la valoarea sa reală, a explicat pentru Realitatea.net Mara Moga-Paler, avocat în cadrul firmei Clifford Chance Badea.
"Salariatul are dreptul să primească ÅŸi dobanda aferenta sumei datorate de angajator. În cazul în care contractul de muncă nu prevede o dobândă convenÅ£ională, instanÅ£a va aplica dobânda legală (rata dobânzii de referinţă a BNR plus 4 puncte procentuale). În plus, conform practicii unor instanÅ£e, salariatul poate solicita ÅŸi actualizarea sumei datorate cu indicele inflaÅ£iei, pentru a recupera astfel creanÅ£a la valoarea sa reală", a declarat avocatul de la Clifford Chance Badea.
Potrivit legislaÅ£iei muncii, salariatul are la dispoziÅ£ie un termen de trei ani de la data la care drepturile băneÅŸti erau datorate pentru a introduce acÅ£iunea în justiÅ£ie.
"Conform Codului muncii, angajatorul este obligat să îl despăgubească pe salariat în situaÅ£ia în care acesta a suferit un prejudiciu material ori moral din culpa angajatorului în timpul îndeplinirii obligaÅ£iilor de serviciu sau în legătură cu serviciul", precizează Mara Moga-Paler.
Printre situaÅ£iile care pot cauza prejudicii materiale: (i) neplata drepturilor băneÅŸti ori de altă natură (concedii, zile libere pentru evenimente familiale) (ii) accident de muncă, (iii) emiterea unei decizii de concediere a cărei nulitate este constatată în instanţă.
De asemenea, un salariat poate suferi un prejudiciu moral in caz de aplicare (i) a unei sancÅ£iuni disciplinare ilegale, (ii) a unei decizii de concediere ilegale, (iii) în cazul în care salariatul este lipsit de posibilitatea de a-ÅŸi exercita dreptul fundamental la muncă prin interzicerea accesului în companie de către angajator, (iv) în caz de discriminare, (v) în caz de încălcare de către angajator a obligaÅ£iilor cu privire la protecÅ£ia datelor cu caracter personal.
