O modificare propusă în Codul Muncii va introduce obligaÈ›ii suplimentare pentru angajatori, având ca scop protejarea angajaÈ›ilor împotriva abuzurilor È™i asigurarea unui mediu de lucru mai sigur È™i mai sănătos.
IniÈ›iatorii acestei propuneri subliniază importanÈ›a unui climat profesional în care fiecare individ să se simtă respectat È™i în siguranță, reafirmând astfel angajamentul față de drepturile È™i bunăstarea tuturor angajaÈ›ilor.
Conform legislaÈ›iei muncii în vigoare, discriminarea, fie ea directă sau indirectă, hărÈ›uirea È™i victimizarea angajaÈ›ilor pe baza unor criterii precum rasa, etnia, religia, genul, vârsta, orientarea sexuală, dizabilitățile sau convingerile politice sunt strict interzise.
Responsabilitățile angajatorilor:
Noul proiect de lege stipulează că angajaÈ›ii trebuie să beneficieze de mecanisme eficiente pentru raportarea È™i soluÈ›ionarea conflictelor. Aceasta înseamnă că angajatorii vor avea obligaÈ›ia de a implementa o serie de măsuri suplimentare.
Adoptarea È™i implementarea unei politici clare privind hărÈ›uirea È™i violenÈ›a la locul de muncă, elaborată în consultare cu sindicatele sau reprezentanÈ›ii angajaÈ›ilor. Aceasta va include un mecanism confidenÈ›ial de raportare a incidentelor.
Introducerea în regulamentul intern a unor reguli clare pentru prevenirea È™i combaterea acestor fenomene, precum È™i evaluarea riscurilor psihosociale asociate.
Identificarea și evaluarea riscurilor de violență și hărțuire la locul de muncă, inclusiv a celor generate de terți, și aplicarea unor măsuri pentru protejarea angajaților.
Organizarea de sesiuni de instruire pentru angajaÈ›i, astfel încât aceÈ™tia să fie informaÈ›i despre riscurile asociate hărÈ›uirii È™i măsurile de prevenÈ›ie disponibile.
Proiectul de modificare a Codului Muncii stipulează că violenÈ›a È™i hărÈ›uirea în relaÈ›iile de muncă se referă la comportamente È™i practici inacceptabile, precum È™i la amenințări cu aceste comportamente, fie că acestea se manifestă o dată sau în mod repetat. Acestea afectează demnitatea unei persoane È™i pot crea un mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator, având ca scop generarea sau posibilitatea de a provoca un prejudiciu de natură fizică, psihologică, sexuală sau economică, scrie realitatea.net.