Astfel, articolul 60 din Codul Muncii stabileşte că este interzisă concedierea salariaţilor în următoarele situaţii:
- pe durata incapacităţii temporare de muncă (concediu medical) şi pe durata concediului pentru carantină;
- pe durata în care femeia salariată este gravidă şi pe durata concediului de maternitate;
- pe durata concediului pentru creşterea copilului şi pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav;
- pe durata îndeplinirii serviciului militar;
- pe durata exercitării unei funcţii eligibile într-un organism sindical;
- pe durata efectuării concediului de odihnă.
"Această protecţie nu este una absolută, angajatorul putând emite decizia de concediere la momentul încetării împrejurării care a dus la suspendarea contractului individual de muncă. Mai mult, aceste interdicţii nu se aplică în cazul concedierilor care intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului", arată Cosmin Vasile, pentru Realitatea. net.
În momentul întocmirii listelor de concedieri, angajatorul trebuie să ţină cont de anumite criterii sociale, precizează avocatul ZRP. Articolul 81 din Contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional stabileşte că vor fi afectate în primul rând persoanele care cumulează două sau mai multe funcţii, persoanele care îndeplinesc condiţiile de vârstă şi stagiu, dar care nu au solicitat pensionarea şi persoanele care îndeplinesc condiţiile de pensionare, la cererea lor.
"În măsura în care aceste criterii nu sunt suficiente, deoarece numărul posturilor ce urmează să fie desfiinţate este mai mare decât cel al salariaţilor aflaţi în una din aceste situaţii, vor fi afectate în primul rând persoanele care nu au copii în întreţinere", completează Cosmin Vasile.
Persoanele protejate, afectate în ultimul rând, sunt femeile care au în îngrijire copii, bărbaţii văduvi sau divorţaţi care au în îngriire copii, persoanele care au calitatea de unic întreţinător de familie, salariaţii care mai au cel mult 3 ani până la pensionare la cererea lor. De asemenea, în cazul în care doi soţi care lucrează în aceeaşi unitate ar putea fi afectaţi de o astfel de măsură, urmează să se desfacă doar contractul de muncă al soţului care are venitul mai mic.
