În urma negocierilor purtate pe tema corecÈ›iilor la legea salarizării, din cadrul grupului de experÈ›i, FederaÈ›ia "Solidaritatea Sanitară" a transmis Ministerului Muncii È™i Primului Ministru, în calitate de ministru (interimar) al Sănătății, un document ce poziÈ›ie, centrat pe forÈ›a argumentelor, ce sintetizează activitatea din această perioadă a experÈ›ilor noÈ™tri È™i poziÈ›ia organizaÈ›iei.
Documentul, în care dovedim pe baze È™tiinÈ›ifice necesitatea unei intervenÈ›ii semnificative în corectarea salariilor din Sănătate È™i indicăm modelul cel mai apropiat de satisfacerea a cât mai multe interese, poate fi găsit aici.
În acest moment considerăm că argumentele noastre ar trebui să fie suficiente, Guvernul evitând astfel să ne determine a le susÈ›ine È™i în stradă!
Conform documentului cadru prezentat, principiile care trebuie să guverneze elaborarea actului normativ privind corecÈ›ia salarizării, în privinÈ›a angajaÈ›ilor din Sănătate, sunt următoarele:
A. Măsurile reparatorii (obligatorii)
1. Eliminarea discriminărilor salariale este condiția obligatorie pentru a putea demara o abordare corectă a corecțiilor salariale
AÈ™a cum am demonstrat în cadrul secÈ›iunii dedicată acestei probleme din memoriul înaintat, primul pas (obligatoriu) trebuie să-l constituie eliminarea discriminărilor/ilegalităților salariale. Ele implică È™i acordarea sporului de doctorat, acesta intrând în aceeaÈ™i categorie.
2. Gărzile medicilor trebuie să fie incluse în măsurile de eliminare a discriminărilor/ilegalităților salariale
Analiza situaÈ›iei concrete a timpului de lucru în sectorul sanitar a indicat numeroasele probleme existente în cazul gărzilor efectuate de medici în unitățile publice de sănătate.
Documentul în care demonstrăm situaÈ›ia juridică a gărzilor medicilor È™i drepturile legale ale acestora are caracter public, fiind totodată transmis anterior Ministerului Muncii È™i Ministerului Sănătății.
3. De corecțiile salariale trebuie să beneficieze toate categoriile de salariați din Sănătate, inclusiv personalul nemedical
Excluderea personalului nemedical (denumiți generic TESA) din categoria salariaților care vor beneficia de corecțiile salariale este greșită: personalul nemedical trebuie să beneficieze de exact același timp de corecții ca personalul medical.
4. Raportarea sporurilor la salariile de bază constituie al doilea pas procedural al corecției
Din punctul nostru de vedere, care coincide cu cel legal, restaurarea legalității în salarizarea angajaÈ›ilor din sectorul bugetar impune reinstituirea expresă a dreptului salariaÈ›ilor la raportarea procentuală a sporurilor la salariul de bază. Am ataÈ™at memoriului înaintat studiul care demonstrează dreptul legal al salariaÈ›ilor la raportarea sporurilor la salariul de bază.
B. Modelul de creÈ™tere salarială È™i de construcÈ›ie a unui nou sistem de salarizare în Sănătate
1. Corecțiile salariale trebuie să fie aplicate tuturor claselor de salarizare din Sănătate
Algoritmul de corecÈ›ie a salariilor, în sensul apropierii acestora de un model ierarhic coerent, trebuie aplicat tuturor claselor de salarizare din sectorul public de sănătate. Analizele prezentate în cadrul memoriului, în secÈ›iunile specifice, indică existenÈ›a unui grad accentuat de anomie în ceea ce ar trebui să fie sistemul salarizării din Sănătate, intervenÈ›ia de tip prag, aÈ™a cum a fost propusă în cadrul negocierilor, sub aparenÈ›a creÈ™terii salariilor mici accentuând de fapt problemele.
2. Corecțiile salariale trebuie să genereze un model unitar la nivelul tuturor salariaților din Sănătate
Pentru a asigura o creÈ™tere procentuală discret mai mare a salariilor de la baza piramidei, în acord cu strategia aprobată în C.N.T., poate fi luată în considerare aplicarea unui model de corecÈ›ie cu procente descrescătoare (discret) proporÈ›ional cu creÈ™terea în ierarhie, cu condiÈ›ia însă ca această măsură să asigure apropierea în mod egal a salariaÈ›ilor de nivelul stabilit prin legea 284/2010, fiind admisă o variaÈ›ie de cel mult 10% (a modificărilor procentuale a coeficienÈ›ilor de salarizare) între
categoriile salariale (față de cca. 47% cât este introdus prin modelul propus).
3. Principala variabilă trebuie s-o constituie corecÈ›ie medie de la nivelul întregului sistem
Pe datele disponibile până în acest moment considerăm că media este situată la cca 80% (cu o abatere în plus de cca. 10% pentru salariaÈ›ii până în clasa 40).
4. Identificarea tuturor resurselor disponibile trebuie să preceadă stabilirea nivelului corecției
Acest tip de demers, solicitat de noi în mod expres în cadrul C.N.T., constituie o modificare a modului de abordare a problemei. Având în vedere specificul finanțării salariilor din sistemul public de sănătate, combinat cu impactul anticipat al intervenÈ›iilor pe zona eficientizării cheltuielilor publice de sănătate È™i cu introducerea Sănătății în sectoarele prioritate, estimăm că resursele disponibile/disponibilizate permit finanÈ›area modelului corecÈ›iilor propuse de noi.
FederaÈ›ia "Solidaritatea Sanitară" susÈ›ine toate măsurile Guvernului care maximizează intervenÈ›iile privind corecÈ›ia È™i creÈ™terea salariilor din Sănătate È™i sunt în acord cu solicitările noastre, fiind totodată pregătită să sancÈ›ioneze o eventuală indiferență față de situaÈ›ia angajaÈ›ilor din sectorul sanitar cu proteste ce includ greva generală.
Biroul de presă "Solidaritatea Sanitară"
