Concediile fără plată și absențele nemotivate ar putea fi considerate din nou vechime în muncă

Concediile fără plată și absențele nemotivate ar putea fi considerate din nou vechime în muncă

Un proiect de lege pus săptămâna asta în dezbatere publică de Ministerul Muncii și Justiției Sociale vizează schimbări importante la Codul muncii. În esență, s-ar introduce în legislație conceptul de muncă nedeclarată, care ar cuprinde nu doar situațiile de "muncă la negru", dar și alte forme de muncă "pe lângă contract" sau prestată atunci când nu ar trebui. Proiectul de lege pentru modificare și completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii nu se va aplica însă în viitorul foarte apropiat. El trebuie să treacă de votul Executivului, să fie dezbătut și votat în Parlament, aprobat de către președinte și publicat apoi în Monitorul Oficial.

Conform Avocatnet.ro, în forma propusă de Minister, unul din articolele de început ale Codului este modificat substanțial, iar o prevedere foarte importantă care e prevăzut acum în Cod nu mai este preluată și în proiectul propus. Este vorba, mai exact, de următorul text: "Absențele nemotivate și concediile fără plată se scad din vechimea în muncă".

În prezent, absențele nemotivate și concediile fără plată nu se iau în calcul pentru vechimea în muncă, însă acest lucru nu a existat de la bun început în Codul muncii. Prevederea aceasta a fost introdusă în Cod abia în 2015, prin Legea nr. 12/2015, ocazie când au fost aduse multe modificări importante legislației muncii, așa cum vă prezenta și redacția noastră la momentul respectiv (detalii, aici). Cert este că, în forma proiectului pus acum în dezbatere, prevederea citată mai sus nu se regăsește.

Ce ar însemna dacă această prevedere nu ar mai fi în Cod? Ne-am întoarce, practic, la situația de dinainte de modificarea din 2015, așa cum ne explică specialistul în dreptul muncii, Miruna Stănescu, avocat la SCA Stănescu & Iordache: "Îmi amintesc că, până la modificarea din 2015, existau interpretări diferite ale inspectorilor de muncă. Astfel, existau inspectori care susțineau că aceste zile nu trebuie luate în considerare la calculul duratei vechimii în munca, iar de partea cealaltă existau inspectori care susțineau că, întrucât legea nu distinge în mod expres cu privire la aceasta situație, este normal ca și aceste zile să fie avute în vedere la calculul vechimii în muncă. Pentru această a doua opinie milita și faptul că - să nu uităm! - dreptul muncii este un drept social".

Așadar, dacă se va elimina, într-adevăr, prevederea conform căreia concediile neplătite și absențele nemotivate se scad din vechime, atunci ne vom întoarce la practica diferită a inspectorilor de dinainte de modificarea din 2015. Unii vor spune că zilele respective se includ în vechime, alții vor spune că nu, fiecare cu argumentele sale.

Dar de ce a fost introdusă această prevedere în 2015? Am căutat în fișa de la Camera Deputaților a proiectului Legii nr. 12/2015 (cel care a introdus textul), pentru a vedea care a fost motivul din spatele acestui amendament și am găsit același lucru: prevederea a fost adăugată pentru a curma practica diferită a inspectorilor. "În urma analizării unor memorii transmise de către inspectori de resurse umane, a reieşit faptul că aceste situaţii nu sunt reglementate, ceea ce face ca legea să se aplice neuniform, lăsând loc la interpretări", scrie în dreptul amendamentului.

Notă: La acest moment, nu știm dacă e vorba despre o omisiune din proiectul de lege propus de Minister sau dacă a existat un motiv anume pentru propunerea de eliminare a acestei prevederi. Pentru acest motiv, redacția noastră a făcut o solicitare Ministerului pentru un punct de vedere. De îndată ce vom avea acest punct de vedere, vom completa materialul nostru. De asemenea, nu trebuie să scăpăm din vedere și un alt aspect: chiar dacă e vorba de o omisiune sau nu, proiectul poate fi modificat substanțial până să intre în vigoare, atât în Guvern, cât și în fiecare dintre cele două Camere ale Parlamentului.


Atenție! Proiectul de lege privind modificarea Codului muncii NU se aplică momentan. Pentru a putea intra în vigoare, el are nevoie de votul Executivului, al Parlamentului, de aprobarea prin decret prezidențial și de publicarea în Monitorul Oficial, arata sursa citata.

 

Spune-ne opinia ta

Vezi alte știri

Atenție! Conduci prea încet? Ești pasibil de amendă

Vineri, 20 Octombrie 2017
1423

A conduce cu viteză mai mare decât limita admisă constitue contravenție și se pedepsește ca atare. Totuși, nu mulți sunt șoferii care știu că pot lua amendă în cazul în ca...

Atenție la mesajele primite de pe adresa anticoruptie@pna.ro! Precizările DNA

Vineri, 20 Octombrie 2017
481

Mai multe persoane au primit, în cursul zilei de miercuri, mesaje electronice de pe adresa „anticoruptie@pna.ro”, iar DNA anunţă că acestea nu au nicio legătură cu instituţia ...

Ministerul sanatatii anunta triplarea salariilor brute pentru anumite categorii de medici de la 1 martie 2018

Vineri, 20 Octombrie 2017
654

Salariul brut al unui medic rezident de anul I va creste de la 1 martie 2018 de aproape trei ori, de la 1985 lei in prezent la 5700 lei (crestere de 287%), anunta Ministerul Sanatatii intr-un comunica...