Negocierea colectivă: Cum demonstrezi autorităților că ai discutat cu angajații ajustarea salariilor brute

Negocierea colectivă: Cum demonstrezi autorităților că ai discutat cu angajații ajustarea salariilor brute
În cazul unui control al autorităților, angajatorii ar avea la dispoziție o modalitate simplă de a demonstra că au purtat negocieri colective cu angajații, în privința ajustării salariilor brute, spune un specialist în dreptul muncii. În contextul transferului contribuțiilor de pensii (CAS) și sănătate (CASS), toți angajatorii sunt obligați, în perioada 20 noiembrie - 20 decembrie 2017, să inițieze negocieri colective cu angajații proprii privind ajustarea salariilor brute.
 
Obligația angajatorilor de a demara negocieri colective cu salariații proprii, între 20 noiembrie și 20 decembrie 2017, a fost stabilită prin Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 82/2017. Aceasta vine în contextul trecerii CAS și CASS în totalitate în sarcina angajaților, măsură ce impune majorarea salariilor brute pentru păstrarea actualelor salarii nete.
 
Concret, toți angajatorii din România, indiferent câți salariați au, trebuie să inițieze negocieri colective în această perioadă. Însă, așa cum a subliniat un avocat pentru redacția noastră, obligația este strict de a începe negocieri, nu și de a încheia un contract colectiv de muncă sau un act adițional la acesta în urma lor.
 
Astfel, la nevoie, dacă trebuie să dovedească autorităților că au inițiat negocierea colectivă, angajatorii au nevoie de un simplu proces-verbal încheiat în urma discuțiilor pe tema ajustării salariilor brute.
 
„Este de subliniat faptul că obligatorie este doar negocierea și nu încheierea unui contract colectiv de muncă sau a unui act adițional la contractul colectiv de muncă. Prin urmare, în opinia noastră, este suficient dacă, în urma negocierilor, soluțiile discutate cu privire la modalitatea de aplicare a noilor reglementări fiscale ar fi consemnate într-un simplu proces-verbal de ședință semnat de partenerii sociali pentru a putea face dovada conformării obligației instituite de OUG nr. 82/2017”, a declarat, pentru avocatnet.ro, Mihai Anghel, managing associate la Țuca Zbârcea & Asociații.
 
În orice caz, este bine de știut că refuzul angajatorilor de a demara negocieri colective poate fi sancționat de autorități cu amenzi de până la 10.000 de lei. Însă, în rest, nu există nicio altă sancțiune explicită pentru neîncheierea unui contract colectiv de muncă sau a unui act adițional la acesta. Sursa: Avocatnet.ro

 

Spune-ne opinia ta

Vezi alte știri

Nu ignora: Metode de întărire a sistemului imunitar toamna

astăzi, 10:40
345

Sistemul imunitar consta intr-o retea de organe, celule si proteine. Impreuna, protejeaza organismul de virusuri, bacterii, paraziti sau alti agenti infectiosi care patrund in corp.Sistemul imunit...

Suma fabuloasă pe care o încasează un botoșănean, fost lider PSD

astăzi, 09:13
839

Un fost lider PSD și fost parlamentar, acum membru neexecutiv la Autoritatea de Supraveghere Financiară, va primi al 13-lea salariu chiar dacă îi expiră mandatul luna viitoare. Decizia ...

Culturile de roşii de toamnă, atacate de "Tuta absolută", o molie extrem de periculoasă!

astăzi, 07:51
206

Roşiile de toamnă din cel mai mare bazin legumicol din ţară, din zona Matca, judeţul Galaţi, au fost atacate de o molie periculoasă, tuta absolută, care a făcut ca recolta să fie mai mică ...