Ministerul Afacerilor Interne a pus in dezbatere publica un proiect care presupune, printre altele, evaluarea psihologica a angajatilor institutiei.

"Evaluarea psihologica in cadrul procedurilor de resurse umane urmareste selectionarea personalului MAI si se realizeaza in urmatoarele cazuri:

a) admiterea candidatilor in institutiile de invatamant care realizeaza formarea initiala pentru nevoile MAI;
b) incadrarea directa ca politisti/cadre militare;
c) reincadrarea/rechemarea in activitate a politistilor/cadrelor militare;
d) angajarea in munca a functionarilor publici/personalului contractual;
e) ocuparea posturilor de conducere vacante;
f) trecerea agentilor de politie/maistrilor militari/subofiterilor in corpul ofiterilor de politie/ofiterilor;
g) transferul in MAI, conform legii", se arata in proiectul ministerului, citat de Agerpres.

MAI transmite ca evaluarea psihologica are aport la proiectarea si aplicarea unui management performant al resurselor umane, in principal sub aspectul fundamentarii deciziilor privind selectionarea acestora, precum si la imbunatatirea continua a nivelului de securitate si sanatate in munca.